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Engagierte und gute Mitarbeiter sind die Basis des
Unternehmenserfolgs. Aktuelle Untersuchungen ergeben, dass in
Deutschland nur wenige Mitarbeiter im Job hoch engagiert sind; 63
Prozent sind moderat engagiert, immerhin 14 Prozent haben innerlich
bereits gekündigt. Die Gallup Organization (2006) beziffert die Kosten,
die durch mangelndes Engagement von Mitarbeitern entstehen, auf 72
Milliarden Euro.
Die Aufgabe der Führungskräfte besteht darin, die
Leistungsträger zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Denn
Mitarbeiter kündigen nur in wenigen Fällen aus fachlichen Gründen oder
weil ihnen keine ausreichende Perspektive im Unternehmen geboten wird.
Die meisten Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, geben ihren
direkten Vorgesetzten als Grund der Kündigung an. Eine Umfrage der
Jobbörse „Stepstone“ hat ergeben, dass in Deutschland über 50% der
Beschäftigten den Eindruck haben, dass ihr Vorgesetzter ihre Leistungen
nicht wertschätzt. Nur 28% wissen sicher, dass ihre Arbeit anerkannt
wird.
Die Leistung und das Verhalten von Führungskräften
geraten über solche Kennzahlen zunehmend in die Diskussion. In der
bildhaften Position der Achillessehne eines Unternehmens stehen
Führungskräfte unmittelbar im Fokus. Besonders die Bewertung durch die
Mitarbeiter kommt dabei zum Tragen. Entscheidend ist, ob das Verhältnis
zwischen Führungskraft und Mitarbeiter von Vertrauen und Wertschätzung
geprägt ist – oder eben nicht.
Doch wo liegen die Stärken und Schwächen Ihrer
Führungskraft? Das Projektteam Testentwicklung (Fakultät für Psychologie
der Ruhr-Universität Bochum) beschäftigt sich in einer aktuelle Studie
mit dem Thema der Führungskräftebewertung. Neben einigen Fragen zu
persönlichen Sichtweisen der Mitarbeiter steht dabei die Beschreibung
der eigenen Führungskraft im Fokus.
Interessierte Beschäftigte können
kostenfrei und anonym an der Studie teilnehmen. Auf Wunsch besteht die
Möglichkeit, bei Angabe der Email-Adresse innerhalb weniger Tage eine
kostenfreie Auswertung zu erhalten.
Zur Teilnahme klicken Sie bitte
hier.
Dr. Rüdiger Hossiep, Dipl.-Psych. Patrick Schardien,
Projektteam Testentwicklung, Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für
Psychologie, GAFO (Süd) 04/979, 44780 Bochum, Tel.: 0234/32-24623, Fax:
0234/32-14723, E-Mail: bip@rub.de.
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