Der Fragebogen kann als Rückmeldung des fremd-wahrgenommenen Führungsverhaltens genutzt werden, um der Führungskraft die Möglichkeit zu geben, ihr eigenes Verhalten kritisch zu hinterfragen. Dies eröffnet die Möglichkeit, vernachlässigte Bereiche des Führungsverhaltens gezielt aufzudecken und bietet somit die Chance, an diesen zu arbeiten.

Den Mitarbeitern gibt das Instrument die Möglichkeit, ihre Wahrnehmungen auf eine systematische und differenzierte Art und Weise rückzumelden, ohne auf pauschale Urteile reduziert zu werden. So können sowohl die positiv als auch negativ empfunden Bereiche dargestellt werden.