Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich nicht – wie etwa die Temperatur – auf einer Skala mit einem fest definierten Nullpunkt messen. Die Aussage „In dem Job von Herrn X ist das Bereichsklima gut“ bedeutet insofern: „Im Vergleich zu anderen ist das Bereichsklima in der Abteilung von Herrn X gut“. Berufstätigkeiten lassen sich hinsichtlich der Ausprägung ihrer Facetten immer nur relativ zu anderen Tätigkeiten beschreiben.

In wissenschaftlich entwickelten psychologischen Fragebogen werden daher die erreichten Werte mit dem Durchschnitt der für sie relevanten Gruppe verglichen. Die Ausprägung einer Dimension ist stets vor diesem Hintergrund zu interpretieren.

Individuelle Auswertung:

Ihr Ergebnis in Form eines graphischen Profils, zeigt somit die derzeitige Selbstsicht hinsichtlich der neun BIMO-Dimensionen im Vergleich zu der jeweiligen Normstichprobe. So können Sie ablesen, wie Ihr Gesamtwert im Vergleich zur Referenzstichprobe Personen einzuordnen ist.

Zusätzlich zum Profil umfasst die Auswertung ein Kurzgutachten, das die Ausprägung auf den Dimensionen beschreibt und eine ausführliche Informationsbroschüre mit Informationen zum Hintergrund des Verfahrens und Hinweisen zur Interpretation der Ergebnisse.

Sonderauswertungen auf Gruppen-/Organisationslevel:

Über die individuelle Auswertung hinaus können auch zusammenfassende (aggregierte) Auswertungen auf Gruppen-/ Organisationslevel erstellt werden. So kann beispielsweise das aggregierte Profil einer bestimmten Abteilung mit dem der Gesamtorganisation verglichen werden, um Aussagen darüber zu treffen, wo diese Abteilung im Vergleich zur gesamten Organisation steht. Weitere Optionen, wie zum Beispiel Auswertung auf Skalenebene, Auswertung auf Itemebene, Rückmeldung des Prozentsatzes zufriedener Mitarbeiter et cetera, sind auf Anfrage möglich.