Ausgangspunkt der Fragebogenentwicklung des BIMO war die Idee, dass die Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur durch die Rahmenbedingungen der Tätigkeit sondern auch durch die Persönlichkeit des Befragten und das wahrgenommene Organisationsklima bestimmt wird. In der Forschung wurden Arbeitszufriedenheit, Organisationsklima und Persönlichkeit bislang strikt voneinander abgegrenzt und mit Hilfe separater Testverfahren operationalisiert. Es ist jedoch fraglich, ob diese Trennung dem Alltagsverständnis der Mitarbeiter entspricht.

Daher wurde das BIMO entwickelt, um Aspekte der klassischen Arbeitszufriedenheit, des Organisationsklimas und ausgewählte Persönlichkeitsdimensionen in einem Verfahren zu erfassen und adäquat zu beschreiben.

Die erste Version des BIMO wurde 2001 erstellt und kontinuierlich beforscht. Die aktuelle Forschungsversion des BIMO (BIMO Rev 2) besteht aus 137 Items, die sich auf neun Skalen verteilen (Bearbeitungszeit: ca. 45 Minuten). Neben der Papier- existiert auch eine Online-Version. Mittlerweile haben etwa 6.000 Personen am Verfahren teilgenommen. Diese Datenbasis ermöglicht einen Vergleich der individuellen Testergebnisse mit der Gesamtstichprobe sowie bestimmten Substichproben (z. B. Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung).

Parallel zur Lang-Version des Verfahrens wurde eine Kurz-Version, das BIMO-Barometer, konstruiert und normiert (43 Items, Bearbeitungszeit: ca. 5-10 Minuten). Auch das BIMO-Barometer ist sowohl in Papierform als auch Online verfügbar.