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Aufgrund seiner
Effizienz eignet sich das BIP-6F als Screening-Instrument für eine
schnelle Analyse von Kernbereichen der berufsbezogenen Persönlichkeit.
Der Einsatz des BIP-6Fs empfiehlt sich unter anderem bei Fragestellungen in den
Bereichen:
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Personalauswahl- und Platzierung
(z.B. ergänzend zu Interviews)
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Personalentwicklung, Teamentwicklung
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Training und Coaching
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Feedback- und
Beurteilungsprozessen
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persönliche Standortbestimmung
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