Ziel des BIP-AM ist die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. Erst nach Kenntnis dieser Anforderungen an eine Tätigkeit erscheint es sinnvoll, geeignete Personalauswahlverfahren zur Identifikation potentieller Kandidaten zu bestimmen. Das Instrument bietet somit eine Hilfestellung, um eine möglichst optimale Passung zwischen der Persönlichkeit eines Mitarbeiters und den Anforderungen einer Tätigkeit herzustellen.