Zu Beginn der Fragebogenentwicklung Anfang der 90er Jahre erfolgte in enger Abstimmung mit zahlreichen Personalpraktikern eine Identifikation der im betrieblichen Kontext für wichtig erachteten Eigenschaften und Verhaltensweisen. Die Dimensionen, die letztlich ausgewählt wurden, bilden die Essenz aus den häufigsten Nennungen, sowie zusätzlichen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen.

Anschließend wurden zu den ausgewählten Dimensionen Aussagen formuliert (einschließlich aller Formulierungsvarianten etwa 3000-4000 verschiedene Fragen). Die Auswahl der Fragen erfolgte schrittweise, indem die inhaltlich und statistisch tragfähigsten Aussagen im Fragebogen verblieben sind. So wurde das BIP  bereits in der Entwicklungsphase von über 12.000 Personen bearbeitet, deren Ergebnisse auch zur Erstellung verschiedener Vergleichsgruppen dienten.

1998 wurde die dritte überarbeitete Fragebogenversion (BIP-FV Revision III) im Hogrefe-Verlag (Testzentrale) veröffentlicht und kann dort von Testanwendern sowohl als Papierversion in Form des BIP-Testkoffers als auch als PC-Version erworben werden. Im August 2003 ist die zweite vollständig überarbeitete Version erschienen, mit der zahlreiche Verbesserungen der Handhabbarkeit einhergehen. Angeboten wird auch ein Auswertungsservice. Alle in die Neunormierung eingeflossenen Daten von insgesamt über 9000 Personen konnten dabei von unserem Projektteam erhoben werden.