„Ziel des BIP ist die standardisierte Erfassung des Selbstbildes eines Testkandidaten in Hinblick auf relevante Beschreibungsdimensionen aus dem Berufsleben.“ (Hossiep & Paschen, 1998)

• praxisrelevant:
  Es erfasst Persönlichkeitseigenschaften, die in beruflichen Kontexten (z. B. Personalplatzierung und -entwicklung, Karriereberatung) bedeutsam sind.

• akzeptiert:
  von Teilnehmern und einsetzenden Unternehmen: Durch die berufsbezogene Formulierung der Fragen und den Verzicht auf klinisch-psychologische Inhalte verringert das BIP Vorbehalte gegenüber psychologischen Fragebogen.

• wissenschaftlich fundiert:
  Die Konstruktion des Fragebogens folgte und folgt in der stetigen Weiterentwicklung den wissenschaftlichen Kriterien der Testkonstruktion von Objektivität, Reliabilität und Validität.

• berufsbezogen:
  Es beansprucht nicht, die menschliche Persönlichkeit umfassend abzubilden, sondern lediglich in den für das Berufsleben relevanten Facetten.