Bochumer Psychologen testen Allgemeinwissen von
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2002.
Jacoby, A. (2002). Keine Angst vor Psychotests - Klug
statt ehrlich. hochschulanzeiger.de, 13.05.2002.
Jacoby, A. (2002). Der Ich-TÜV.
hochschulanzeiger.de, 13.05.2002.
Mit viel PS zum Erfolg. Studie der Bochumer
Ruhr-Universität untersucht Motive für Fahrzeugwahl
(2002). Handelsblatt.com, 03.09.2002.
Michel, E. (2002). Von der Freude, Tulpen zu köpfen. Bei
manchen Persönlichkeitstests fragt sich der Bewerber, ob
sein Humor oder seine Zurechnungsfähigkeit auf dem
Prüfstand steht. Ein Rachefeldzug (Zur Abgrenzung von
Persönlichkeitstests im Personalmanagement). Zeit
online, 43/2002.
Test fürs Allgemeinwissen (2002). stern.de, Meldung vom
11.September 2002.
Sandik, U. (2002). Mercedes'çiler hırslı Opel'ciler uyumlu. Hürriyet,
12.08.2002.
Wielens, I. (2002). Im Audi sitzt Mut zur
Lücke. Psychologen finden Zusammenhang von
Automarkenwahl und Persönlichkeit heraus.
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Das Ich und das Auto (2002). ColorNews 04.02, S. 27.
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Ellinger, N. (2001). Mit Tricks und
Kniffen. Personalauswahl wird immer schwieriger. Um sich
abzusichern, lassen sich Unternehmen eine ganze Palette
von Tests einfallen, die die Bewerber durchlaufen - und
oft auch unterlaufen (Bericht über Einstellungstests
sowie separates Interview mit Hossiep). Personal
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Standortbestimmung. (2001). (Meldung über
die Teilnahmemöglichkeit am BIP). Kölner Stadt-Anzeiger,
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Braun, M. (2001). Ein neuer Testknacker
enthüllt “Geheimnisse”, die keine mehr sind (Bericht
über einen neuen Testknacker: Interviewpassagen mit
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Brenner, D. (2000). Auf Dauer geht's nur
gut, wenn die Chemie stimmt. Wie Unternehmen und
Personalberater die Eignung von Kandidaten für
Spitzenfunktionen prüfen (Leitartikel, in der Methoden
zur Auswahl von Top-Führungskräften vorgestellt werden;
Ausführliche Würdigung des BIP unter Bezug auf Hossiep -
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München). Die Zeit - Chancen, 29.06.2000, Nr. 27, S. 56.
Pichler, M. (2000). Persönlichkeiten
dringend gesucht. Persönlichkeitsanalysen. Im Verkauf
und Vertrieb sind starke Persönlichkeiten gefragt (u. a.
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Zeitschrift für Führungskräfte in Verkauf und Marketing,
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Braun, M. (2000). Jobs - Chance für
Sektenprediger. Der "Deutsche Assessment Center 2000"
des IIR (u. a. Bezug auf den Vortrag von Hossiep zur
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Bungart, K. (2000). Im Test zeigt sich die wahre
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Personalchefs vor teuren Fehlgriffen bei der
Kandidatensuche (Monographischer Artikel zu
Auswahlverfahren in der Wirtschaft unter Fokussierung
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erfolgreich nur am richtigen Platz. Können Eignungstests
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Heuser, S. (2000). Keine Angst vor Tests!
Niemand geht locker in Prüfungen. Schon gar nicht, wenn
sie über einen neuen Job entscheiden. Gute Vorbereitung
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Schwarz, P. (2000). Logik allein reicht
nicht aus. Intelligenztests sind unbeliebt, aber
aussagekräftig (Bezug u. a. auf Forschungsarbeiten von
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Eschbach, H. (2000). Suche nach der
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Angebote auf dem Markt (Monographischer Artikel zu
persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren [Im
Zentrum: BIP]; mit Interview mit Hossiep verwoben).
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Seyfried, K.-H. (2000). Was die Freiheit
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Schupp, U. (1999). Mögen Sie große
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sie, und wie können Bewerber sich darauf vorbereiten?
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Hossiep). UNICUM Beruf - Das Magazin für Einstieg und
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Kurz notiert (1999). (Meldung über die
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"Wie komme ich eine Runde weiter?"
(1999). Experten sehen Telekom-Chef Sommer in einer
schwierigen Phase (Statements von Hossiep zum Verhalten
von Top-Managern unter Druck). Der Tagesspiegel -
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Demmer, C. (1999). Achtung Test!
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separates Interview mit Hossiep).
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Schwertfeger, B. (1999). Werbung statt
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etwas einfallen lassen (Breit angelegter Artikel mit
Statements von Hossiep). Motivation - Das Magazin für
den persönlichen & unternehmerischen Erfolg, 2, S.
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Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) wurde in einem
mehrjährigen Forschungsprojekt an der Fakultät für
Psychologie der Ruhr-Universität Bochum unter der
Leitung von Dr. Rüdiger Hossiep entwickelt
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November, S. 70-71.
Sobull, D. (1998). Die richtige Person
auf dem passenden Platz (Titelthema; Vorstellung
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Werner, S. (1998). Psycho-Test: Ein
zweifelhafter "Seelen-Striptease". Viele davon sind
schlichtweg veraltet - Die Fragenkataloge laden zum
Mogeln geradezu ein (Vorstellung des BIP sowie
Interviewpassagen mit Hossiep). Pirmasenser Zeitung,
18.05.1998.
Persönlichkeitstests (1998). (Hinweis auf
die Möglichkeit zur Teilnahme am BIP). Die Zeit - Tipps
und Termine, 08.04.1998, Nr. 16.
Sobull, D. (1998). Was alles in Ihnen
steckt. Wissenschaftliche Verfahren auf psychologischer
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und Bewerberauswahl spürbar erhöhen (Titelthema;
Ausführliche Vorstellung des BIP; Zahlreiche
Interviewpassagen mit Hossiep). Forum - Das MLP Magazin
für erfolgreiche Finanzplanung, April, S. 14-18.
Schwertfeger, B. (1998). Karrierefalle
Psychotest. An Tests kommt bei der Einstellung so leicht
niemand vorbei (Startausgabe; u. a. Vorstellung des BIP
sowie Interviewpassagen mit Hossiep). Bizz Job, März,
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Psycho-Test im Beruf: "Seelen-Striptease"
mit zweifelhaftem Nutzen (1998). (Interviewpassagen mit
Hossiep sowie Abschnitt zum BIP). Pfaffenhofener Kurier,
02.01.1998.
Eschbach, H. (1997). Berater und Manager
müssen vom gleichen Kaliber sein. KARRIERE-Gespräch mit
Rüdiger Hossiep (Interview). Handelsblatt - Karriere,
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Sobull, D. (1997). Wie Personalchefs in
die Seele schauen. Psychotests bieten Orientierungshilfe
bei der Bewerberauswahl - Im Ausland anerkannt, in
Deutschland verhaltener Einsatz (u. a. Vorstellung des
BIP sowie anderer Forschungsarbeiten von Hossiep;
mehrere Interviewpassagen mit Hossiep). Die Welt,
06.12.1997.
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Sobull, D. (1997). Die Wiederentdeckung
der Bewerberseele. Bewerbung: Beim Eignungstest werden
subjektive Einflüsse ausgeschaltet (Vorstellung
verschiedener eignungsdiagnostischer Methoden [u. a. des
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von Hossiep). VDI Nachrichten, 14.11.1997, S. 33.
Hilmar, L. (1997). Gemogelt wird immer
ein bisschen. Psychotests: Anforderungen im Berufsleben
verschieben sich (Vorstellung des BIP sowie
Interviewpassagen mit Hossiep). Hannoversche Allgemeine
Zeitung - Berufs-Perspektiven, 12.11.1997, S. 4.
Gerbert, F. (1997). Karrierefalle Psycho-Test.
Psychologische Eignungstests sind bei Bewerbern
verhasst, bei Personalchefs zunehmend beliebt. Die
Methoden werden ausgefeilter - doch viele Aufgaben
lassen sich üben (Titelthema; Ausführliche Vorstellung
des BIP sowie Interviewpassagen mit Hossiep).
Focus, 04.08.1997, Nr. 32, S. 108-117.
Paulus, J. (1997). Freudentränen in den Augen.
Beruflicher Erfolg wird prognostizierbar. (Vorstellung
von wirtschaftsbezogenen Personalauswahlverfahren;
Fokussierung auf den BIP; Interviewpassagen mit
Hossiep). Vocable, 05.06.1997, S. 7.
Steinweg, S. (1997). Assessment Center:
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Hossiep). Jobs & Tops, 28.05.1997, Nr. 7, S. 8.
Paulus, J. (1997). Freudentränen in den
Augen. Beruflicher Erfolg wird prognostizierbar
(Vorstellung von wirtschaftsbezogenen
Personalauswahlverfahren; Fokussierung auf den BIP;
Interviewpassagen mit Hossiep). Wirtschaftswoche,
03.04.1997, Nr. 15, S. 86-89.
Eschbach, H. (1997). Die "Chemie" allein
kann es nicht bringen. Psychologische Testverfahren
reduzieren Fehler bei der Personalauswahl
(Monographischer Artikel sowie Interview zu
Forschungsarbeiten von Hossiep). Handelsblatt -
Karriere, 07./08.03.1997, Nr. 47, S. K1.
Wermelskirchen, S. (1997). Gepolt auf
Erfolg? Passen Ihre persönlichen Stärken zu dem Beruf,
den Sie ausüben - oder ausüben möchten. Ein Test der
Universität Bochum gibt Ihnen Aufschluss
(Monographischer Artikel zum BIP mit Interview mit
Hossiep). Junge Karriere - Handelsblatt, 2, S. 36-37.
Eignungstest zum Selbermachen (1997).
(Kurzinformation zum BIP). Stuttgarter Zeitung.
Neues Gebiet für Psychologen (1996).
Hilfen bei Einstellungstest (Zum Thema Einstellungstests
[speziell BIP]). Stadtspiegel Bochum - Aus den
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Bewerbungs-Check: Welcher Typ bist Du?
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bei der Bewerbung: Sie erstellen mit einem Test ein
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Schröter, B. (1996). Persönlichkeit
schlägt Fachkompetenz. Ein wissenschaftlich entwickelter
psychologischer Test hilft Personalchefs bei der Auswahl
des richtigen Mitarbeiters (Monographischer Artikel zum
BIP sowie Interviewpassagen mit Hossiep). Die Welt -
Berufs-Welt, 05.10.1996, S. 1.
Eschbach, H. (1996). Mit dem richtigen
Profil auf den richtigen Posten (Monographischer Artikel
zum BIP sowie Interviewpassagen mit Hossiep.
Handelsblatt - Karriere, 22.08.1996.
Eschbach, H. (1996). Führungskräfte haben
nicht mehr Neurosen als andere. KARRIERE-Gespräch mit
dem Psychologen Dr. Rüdiger Hossiep (Interview).
Handelsblatt - Karriere, 08.08.1996.
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Manager. Bewerberauswahl. Wie Konzerne internen und
externen Bewerbern auf den Zahn fühlen - und wie Sie
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Umfassender Bericht über den BIP; Interviewpassagen mit
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ManagerMagazin - Karriere Berufseinstieg, 5, S. 234.
Rufen Sie uns an! Dr. Hossiep testet die
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Aufruf zur Teilnahme). Coolibri - Stadtnews -
Auflagenstärkste Illustrierte fürs Ruhrgebiet, April, S.
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Paulus, J. (1996). Geradezu kriminell.
Viele Firmen vertrauen auf Tests. Doch nicht alle
Verfahren taugen was (Titelthema; u. a. Bericht zu einer
Validierungsstudie von Hossiep sowie Interviewpassagen
mit Hossiep). Wirtschaftwoche - Management & Karriere,
14.03.1996, Nr. 12, S. 168-170.
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Psychologen helfen beim Bewerben (1996).
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Stadtspiegel Bochum.
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Einstellungstest. RUB-Psychologen helfen beim Bewerben
(Zum Thema Einstellungsverfahren Vorstellung des BIP;
Interviewpassagen mit Hossiep). UNICUM - Success, 4.
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Business ist der Dollar. Die Wissenschaft bemüht sich,
der Wirtschaft neue Instrumente für die optimale Wahl
ihrer Mitarbeiter zu geben (Monographischer Bericht über
die Buchpublikation "Berufseignungsdiagnostische
Entscheidungen" von Hossiep). Die Welt - Berufs-Welt,
28.10.1995, S. 1.
Bei der Einstellung auf dem Prüfstand - Eignungstests
weisen oft auf den Karriereverlauf hin (1995). Hamburger Abendblatt,
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Ekonomia. Jak dobiera pracowników (1995).
Rzeczpospolita, 26.06.1995.
Eignungstests sind verlässlich (1995).
Untersuchung aus Bochum (Monographischer Bericht über
die Buchpublikation "Berufseignungsdiagnostische
Entscheidungen" von Hossiep). Westdeutsche Allgemeine
Zeitung, 10.07.1995.
Seyfried, K.-H. (1995). Der sichere
Aufstieg. Eignungstests. Über den späteren Berufserfolg
sagen sie nichts, glauben Personalchefs meist. Ganz zu
Unrecht, zeigt eine bahnbrechende Studie über Karrieren
bei der Deutschen Bank (Monographischer Artikel über von
Hossiep durchgeführte Validierungsuntersuchung;
Interviewpassagen mit Hossiep). Capital –
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Alte Hüte (1995). Die von deutschen
Psychologen benutzten Psychotests taugen nicht viel: Zu
diesem Ergebnis kommt eine kürzlich erschienene Studie
(Bezugnahme auf die Studie von Hossiep zu
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Seyfried, K.-H. (1995). Der sichere
Aufstieg - zur Vorhersagbarkeit des langfristigen
Berufserfolgs durch psychologische Leistungstests
(Nachdruck des Artikels von Seyfried aus Capital 1995
mit einem Vorwort von Martin Kersting).
DGP-Informationen, Heft 54, S. 31-35.
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