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Bochum - Aus den Hochschulen, 07.08.1996.
Bewerbungs-Check: Welcher
Typ bist Du? (1996). Psychologen der Ruhr-Universität
Bochum helfen bei der Bewerbung: Sie erstellen mit einem
Test ein Persönlichkeitsprofil für BewerberInnen
(Artikel zum BIP). Audimax, 11, S. 24.
Schröter, B. (1996).
Persönlichkeit schlägt Fachkompetenz. Ein
wissenschaftlich entwickelter psychologischer Test hilft
Personalchefs bei der Auswahl des richtigen Mitarbeiters
(Monographischer Artikel zum BIP sowie Interviewpassagen
mit Hossiep). Die Welt - Berufs-Welt, 05.10.1996, S. 1.
Eschbach, H. (1996). Mit
dem richtigen Profil auf den richtigen Posten
(Monographischer Artikel zum BIP sowie Interviewpassagen
mit Hossiep. Handelsblatt - Karriere, 22.08.1996.
Eschbach, H. (1996).
Führungskräfte haben nicht mehr Neurosen als andere.
KARRIERE-Gespräch mit dem Psychologen Dr. Rüdiger
Hossiep (Interview). Handelsblatt - Karriere,
08.08.1996.
Szydlak, S. (1996). Die
Persönlichkeit im Test. Bochumer Psychologen bieten
Vorbereitung auf Assessment Center an (Vorstellung des
BIP). Independent Campus Zeitung Dortmund - Arbeit, 7,
S. 6.
Seyfried, K.-H. (1996).
Schaulaufen für Manager. Bewerberauswahl. Wie Konzerne
internen und externen Bewerbern auf den Zahn fühlen -
und wie Sie sich selbst Klarheit über ihre persönlichen
Stärken verschaffen (Artikel über die Auswahl von
Managern; Umfassender Bericht über den BIP;
Interviewpassagen mit Hossiep). Capital -
Wirtschaftsmagazin, 6, S. 75-80.
Dessault, A. (1996).
RUB-Psychologen helfen beim Bewerben (Artikel zu
Forschungsarbeiten zum BIP). RUBENS, 02.05.1996.
Fit für den Marathon
(1996). Bewerbungstraining (u. a. Nennung des BIP).
ManagerMagazin - Karriere Berufseinstieg, 5, S. 234.
Rufen Sie uns an! Dr.
Hossiep testet die Persönlichkeit (1996). (Informationen
über den BIP sowie Aufruf zur Teilnahme). Coolibri -
Stadtnews - Auflagenstärkste Illustrierte fürs
Ruhrgebiet, April, S. 10.
Paulus, J. (1996).
Geradezu kriminell. Viele Firmen vertrauen auf Tests.
Doch nicht alle Verfahren taugen was (Titelthema; u. a.
Bericht zu einer Validierungsstudie von Hossiep sowie
Interviewpassagen mit Hossiep). Wirtschaftwoche -
Management & Karriere, 14.03.1996, Nr. 12, S. 168-170.
Wolff, M. (1996). Hilfe
zur Berufsplanung. Die Fakultät für Psychologie der
Ruhr-Universität Bochum sucht Frauen, die sich an einem
Persönlichkeitstest beteiligen möchten (Aufruf zur
Teilnahme am BIP). Carl Duisberg Gesellschaft intern, 3.
Psychologen helfen beim
Bewerben (1996). (Bericht über die Forschungsarbeiten
zum BIP). Stadtspiegel Bochum.
Heinrich, U. (1996). Gut
vorbereitet zum Einstellungstest. RUB-Psychologen helfen
beim Bewerben (Zum Thema Einstellungsverfahren
Vorstellung des BIP; Interviewpassagen mit Hossiep).
UNICUM - Success, 4.
Baumann, H. (1995). Die
Sprache des Business ist der Dollar. Die Wissenschaft
bemüht sich, der Wirtschaft neue Instrumente für die
optimale Wahl ihrer Mitarbeiter zu geben
(Monographischer Bericht über die Buchpublikation
"Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen" von
Hossiep). Die Welt - Berufs-Welt, 28.10.1995, S. 1.
Bei der Einstellung auf dem Prüfstand -
Eignungstests weisen oft auf den Karriereverlauf hin
(1995). Hamburger Abendblatt,
02.09.1995.
Ekonomia. Jak dobiera pracowników (1995).
Rzeczpospolita, 26.06.1995.
Eignungstests sind
verlässlich (1995). Untersuchung aus Bochum
(Monographischer Bericht über die Buchpublikation
"Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen" von
Hossiep). Westdeutsche Allgemeine Zeitung, 10.07.1995.
Seyfried, K.-H. (1995).
Der sichere Aufstieg. Eignungstests. Über den späteren
Berufserfolg sagen sie nichts, glauben Personalchefs
meist. Ganz zu Unrecht, zeigt eine bahnbrechende Studie
über Karrieren bei der Deutschen Bank (Monographischer
Artikel über von Hossiep durchgeführte
Validierungsuntersuchung; Interviewpassagen mit
Hossiep). Capital – Wirtschaftsmagazin, 2, S. 171-173.
Alte Hüte (1995). Die von deutschen Psychologen
benutzten Psychotests taugen nicht viel: Zu diesem
Ergebnis kommt eine kürzlich erschienene Studie
(Bezugnahme auf die Studie von Hossiep zu
wirtschaftsbezogenen Auswahlverfahren). Der Spiegel,
Nr. 35, S. 166-167.
Seyfried, K.-H. (1995).
Der sichere Aufstieg - zur Vorhersagbarkeit des
langfristigen Berufserfolgs durch psychologische
Leistungstests (Nachdruck des Artikels von Seyfried aus
Capital 1995 mit einem Vorwort von Martin Kersting).
DGP-Informationen, Heft 54, S. 31-35.
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