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E-Mail: bip@rub.de ~ Tel.: 0234 - 322 4623


 

Das Projektteam Testentwicklung

 

Für Ihre Fragen rund um unsere Testverfahren zur Personalauswahl und Personalentwicklung im organisationalen Kontext stehen Ihnen unsere Projektleiter/innen und wissenschaftlichen Hilfskräfte zur Verfügung. Sie erreichen alle Ansprechpartner gleichermaßen unter der E-Mail-Adresse bip@rub.de bzw. der Telefonnummer 0234 32 24623.

 

Dr. Rüdiger Hossiep, Gesamtleitung

geb. 1959. 1978-1984 Studium der Psychologie sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum. Abschluss mit dem Diplom in Psychologie. 1984/85 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Psychologischen Institut der Ruhr-Universität Bochum, Arbeitsschwerpunkt Eignungsdiagnostik. 1985/86 Personalberater bei der Unternehmensberatung Dieter Schröder & Partner, Düsseldorf. 1986-1990 Betriebspsychologie bei der Deutschen Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 erneut wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort 1994 Promotion zum Dr. phil..
Tätigkeitsschwerpunkte in den Bereichen wirtschaftsbezogener Auswahlverfahren und Führungsverhaltensmodifikation. Veröffentlichungen zu organisationspsychologischen und diagnostischen Themen. Auszeichnung mit dem Alfred-Binet-Preis für seine herausragenden Arbeiten zur psychologischen Diagnostik.

Sie erreichen Herrn Hossiep per E-Mail unter ruediger.hossiep@rub.de


Dr. Sabine Weiß (geb. Bräutigam), Projektleiterin

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Diplom Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-und Organisationspsychologie. Promotion zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Seit 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projektteam Testentwicklung. Tätigkeitsschwerpunkte sind die (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP oder Zusatzmodule zum Verfahren, wie Anforderungsbeschreibung – BIP-AM und Fremdbeschreibung – BIP-FI) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.



Dr. Patrick Schardien, Projektleiter

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Diplom Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-und Organisationspsychologie. Promotion zum Zusammenhang zwischen Führungsverhalten bzw. –persönlichkeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Seit 2006 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung. Tätigkeitsschwerpunkte sind die (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP oder Bochumer Inventar zur Führungsbeschreibung – BIF) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.




Dr. Philip Frieg, Projektleiter

Studium der Psychologie (Diplom 2008) an der Ruhr-Universität Bochum mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie psychologische Diagnostik. 2012 Promotion zum Thema Alterseffekte bei berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen.
Seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung. Tätigkeitsschwerpunkte sind die (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP, Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima – BIMO oder Bochumer Commitment Inventar - BOCOIN) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.




Dr. Rebekka Schulz, Projektleiterin

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Psychologie mit Schwerpunkt Beratung und Intervention. Master of Science in Psychologie mit Schwerpunkt Organisations- und Wirtschaftspsychologie. 2015 Promotion zur Relevanz personenbezogenener Faktoren für die Messung des Burnout-Risikos.
Seit 2010 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projektteam Testentwicklung. Tätigkeitsschwerpunkte sind die (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP oder Bochumer Burnout-Indikator – BBI) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.




Laura Pohlmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Psychologie mit dem Schwerpunkt Beratung und Intervention. Master of Science in Klinischer Psychologie. Seit 2013 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projektteam Testentwicklung.
Tätigkeitsschwerpunkte sind die Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.






Matthias Krumscheid, wissenschaftlicher Mitarbeiter

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Psychologie mit dem Schwerpunkt Beratung und Intervention. Master of Science in Wirtschaftspsychologie. Seit 2015 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung.
Tätigkeitsschwerpunkte sind die Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP, Bochumer Matrizentests - BOMAT) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.





Sebastian Brzezinski, wissenschaftlicher Mitarbeiter

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Psychologie mit dem Schwerpunkt Beratung und Intervention. Master of Science in Psychologie. Seit 2016 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung.
Tätigkeitsschwerpunkte sind die Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung und Beforschung wissenschaftlich fundierter Testverfahren (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP, Fragebogen zur automobilen Handlungsregulation - FAHR) sowie die Beratung von Testanwendern im Rahmen personalpsychologischer Fragestellungen.





Stephan Frank, wissenschaftlicher Mitarbeiter

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in IT-Sicherheit / Informationstechnik. Seit 2016 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung.











Hilfskräfte

Callegari, Franziska

Studentische Hilfskraft

Seit 2016 im Projektteam Testentwicklung.






Kleinmanns, Amelie

Wissenschaftliche Hilfskraft

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie

Seit 2013 im Projektteam Testentwicklung.




Stratemeyer, Nick

Wissenschaftliche Hilfskraft

Studium an der Ruhr-Universität Bochum: Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie

Seit 2014 im Projektteam Testentwicklung.




Tülling, Eileen

Studentische Hilfskraft

Seit 2014 im Projektteam Testentwicklung.






Wolter, Eric

Studentische Hilfskraft

Seit 2016 im Projektteam Testentwicklung.






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