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Leitung: Rüdiger Hossiep

stellv. Leitung: Annelen Collatz

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» AE Methodenlehre » Fakultät für Psychologie

Veröffentlichungen

 Aufsätze und Artikel (sortiert nach Erscheinungsdatum)

Hossiep, R. (2009). Einsatz von psychologischen Testverfahren. In M. Heidelberger & L. Kornherr (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung - Konzepte, Prozesse und Visionen (S. 98-109). München: Vahlen.

Collatz, A & Gudat, K. (2009). Work-Life-Balance - Ein noch zeitgemäßes Thema? bdvb aktuell, 105, 34.

Marsch, S., Hossiep, R. & Fruhner, R. (2008). Sinnvolle Integration von persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren in die AC Praxis. In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.), Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden. Dokumentation zum 7. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2008 (S. 492-512). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Kersting, M. & Hossiep, R. (2008). Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert. - Ein Plädoyer für methodische Vielfalt im AC. In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.), Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden. Dokumentation zum 7. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2008 (S. 125-135). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Hossiep, R. & Frieg, P. (2008).Der Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. planung & analyse, 6/2008, 55-59.

Hossiep, R. & Collatz, A. (2008). Berufsbezogene Testverfahren und Placement. In K. Schneider (Hrsg.), Bildung und Qualifizierung jugendlicher Arbeitsloser (S. 62-74). Luxembourg: FORWARD.

Hossiep, R. & Bräutigam, S. (2008). Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik (S. 275-285). Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Collatz, A. (2007). Fremdbeschreibungsinventar zum BIP. In C. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 158-163). Bonn: managerSeminare Verlags GmbH.

Hossiep, R. & Collatz, A. (2007). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In C. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 94-98). Bonn: managerSeminare Verlags GmbH.

Bräutigam, S. & Hossiep, R. (2007). "Darf es ein wenig mehr sein?" Das Dilemma überfachlicher Positionsanforderungen. Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007 (S. 22-26). Göttingen: Hogrefe.

Collatz, A. (2007). Persönlichkeitstest für Topmanager. Neues Verfahren erfasst überfachliche Kompetenzen. Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007 (S. 48-50). Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. (2007). Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 450-458). Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Bräutigam, S. (2007). Rezension des Inventars berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) von B. Marcus. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6 (2), 85-90.

Hossiep, R. & Bräutigam, S. (2007). Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Aus W. Simon (Hrsg.), Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S. 136-158). Offenbach: Gabal. In Schneider, Klaus (Hrsg.), FORWARD Evaluationsmethoden und Kompetenzbilanzen für Arbeitssuchende / Méthodes d´evaluation et bilan de compétences pour demandeurs d´emploi (S. 14-33). Inter-Actions: Schlaifmillen, Luxembourg.

Hossiep, R. & Bräutigam, S. (2006). Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Simon (Hrsg.), Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S. 136-158). Offenbach: Gabal.

Hossiep, R. & Bittner, J. E. (2006). Reden wir drüber... - Der stille Erfolg des Mitarbeitergesprächs in deutschen Unternehmen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 13 (2-3), 41-44.

Schabel, S. & Hossiep, R. (2006). Selbstdarsteller im Assessment Center. Personalmagazin 3/2006, 72-73.

Hossiep, R. (2005). Checkliste Persönlichkeitstest - Seriös oder wissenschaftlich verbrämter Unfug? Blitzlicht, S. 6.

Collatz, A. & Hossiep, R. (2005). Auf die Persönlichkeit kommt es an. bdvb aktuell, 87, 14-15.

Hossiep, R. & Hasella, M. (2004). Bochumer Matrizentest - standard version (BOMAT-S). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.173-177). Lengerich: Papst Science Publishers.

Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (2004). Bochumer Matrizentest - advanced - short version (BOMAT-A). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.167-172). Lengerich: Papst Science Publishers.

Hossiep, R. & Paschen, M. (2004). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.131-137). Lengerich: Papst Science Publishers.

Hossiep, R. & Godovsky, K. (2004). Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.127-130). Lengerich: Papst Science Publishers.

Collatz, A. & Siebeneick, S. (2004). Work-Life-Balance - Leben und Arbeit im Einklang? In J. Klute, H. Schlender & S. Sinagowitz (Hrsg.), Gute Arbeit / Good Work (S.159-168). Münster: LIT.

Hossiep, R. (2003). Personalauswahl. In A. E. Auhagen & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Edition Angewandte Sozialpsychologie. Das Praxishandbuch (S. 260-278). Weinheim: Beltz.

Hossiep, R. (2003). Assessment Center. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S.43-54). Weinheim: Beltz.

Hossiep, R. & Collatz, A. (2002). Höherer Nutzwert durch kombinierte Auswahlverfahren. Arbeit und Arbeitsrecht, 2, S. 68-71.

Hossiep, R. & Collatz, A. (2001). Per Test zu mehr Persönlichkeit. Arbeit und Arbeitsrecht, 6, S. 265-268.

Hossiep, R. (2001b). Psychologische Tests - die vernachlässigte Dimension in Assessment Centern. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode (2. Auflage) (S. 53-68). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Hossiep, R. (2001a). Manager im Test - Sichern die Diagnostiksysteme den Managementerfolg ab? In P. Friedrichs & U. Althauser (Hrsg.), Personalentwicklung in der Globalisierung (S. 170-196). Neuwied: Luchterhand.

Mühlhaus, O. (2000). Was taugen Psychotests? Der Blick ins Ich. Manager Seminare, 44, 76-88.

Hossiep, R. (2000). Konsequenzen aus neueren Erkenntnissen zur Potentialbeurteilung. In L. v. Rosenstiel & T. Lang-von Wins (Hrsg.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (S. 75-105). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. 

Hossiep, R. & Elsler, D. (1999). Personalauswahl im Zeichen des Euro. Personal: Zeitschrift für Human Resource Management, 9, S. 430-435.

Hossiep, R. & Paschen, M. (1999b). Psychologische Testverfahren zur Unterstützung von Personalentscheidung. In T. Sattelberger (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung (S. 266-281). München: Beck.

Paschen, M. & Hossiep, R. (1999a). Psychologische Fragebogen als Bestandteil der AC-Methode. In W. Jochmann (Hrsg.), Innovationen im Assessment-Center (S. 129-155). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Hossiep, R. (1996b). Zur Bedeutung der Berufseignungsdiagnostik für den Bereich Personal. ABO aktuell, 3 (4), 5-10.

Hossiep, R. (1996a). Psychologische Tests - die vernachlässigte Dimension in Assessment Centern. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode, (S. 53-67). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. 

Hossiep, R. (1995). Sequentielle Diagnosesysteme. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik, (2. Aufl., S. 747-757). Göttingen: Hogrefe. 

Berndt, W. & Hossiep, R. (1995). Das Foto - Ein gutes Bild abgeben. In R. Steiner (Hrsg.), Job-Fit: Perfekte Bewerbungsunterlagen (Bd. 11, S. 153-165). St. Gallen: DSV. 

Hossiep, R. (1994). Das Assessment Center. Diagnostica, 40 (1), 89-104.

Hossiep, R. & Wottawa, H. (1993). Diagnostik. In A. Schorr (Hrsg.), Handwörterbuch der Angewandten Psychologie (S. 131-136). Bonn: Deutsche Psychologen.

Berndt, W. & Hossiep, R. (1993). Einarbeitungskonzepte des Unternehmens - Was die Firma für den Neuen tut. In R. Steiner (Hrsg.), Job Fit: Tipps für den Karriere-Start (Bd. 3, S. 81-104). St. Gallen: DSV. 

Hossiep, R. (1992). Buchbesprechung: Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- u. Organisationspsychologie, 36 (N.F.10), 152.

Burgard, H. & Hossiep, R. (1989). Mitarbeitereinführung. In H. Strutz (Hrsg.), Handbuch Personalmarketing (S. 357-364). Wiesbaden: Gabler.

   
 
Letzte Änderung: 20.04.2010