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Aufsätze und Artikel (sortiert nach Erscheinungsdatum) | |
Hossiep, R. (2009). Einsatz von psychologischen
Testverfahren. In M. Heidelberger & L. Kornherr
(Hrsg.), Handbuch der Personalberatung -
Konzepte, Prozesse und Visionen (S. 98-109). München:
Vahlen. |
Collatz, A & Gudat, K. (2009).
Work-Life-Balance - Ein noch zeitgemäßes Thema?
bdvb aktuell, 105, 34. |
Marsch, S., Hossiep, R. & Fruhner, R. (2008). Sinnvolle Integration von persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren
in die AC Praxis. In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.), Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden.
Dokumentation zum 7. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2008 (S. 492-512). Lengerich: Pabst Science Publishers. |
Kersting, M. & Hossiep, R. (2008).
Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert.
- Ein Plädoyer für methodische Vielfalt im AC.
In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.),
Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und
Anwenden. Dokumentation zum 7. Deutschen
Assessment-Center-Kongress 2008 (S.
125-135). Lengerich: Pabst Science Publishers. |
Hossiep, R. & Frieg, P. (2008).Der Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
planung & analyse, 6/2008, 55-59. |
Hossiep, R. & Collatz, A. (2008). Berufsbezogene Testverfahren und
Placement. In K. Schneider (Hrsg.), Bildung und Qualifizierung jugendlicher Arbeitsloser
(S. 62-74). Luxembourg: FORWARD. |
Hossiep, R. & Bräutigam, S.
(2008). Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen. In W.
Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik
(S. 275-285). Göttingen: Hogrefe. |

Hossiep, R. & Collatz, A. (2007).
Fremdbeschreibungsinventar zum BIP. In C. Rauen (Hrsg.),
Coaching-Tools II (S. 158-163). Bonn: managerSeminare
Verlags GmbH.
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Hossiep, R. & Collatz, A. (2007).
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In C. Rauen (Hrsg.),
Coaching-Tools II (S. 94-98). Bonn: managerSeminare Verlags
GmbH. |
Bräutigam, S. & Hossiep, R. (2007).
"Darf es ein wenig mehr sein?" Das Dilemma überfachlicher Positionsanforderungen.
Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007 (S. 22-26). Göttingen: Hogrefe. |
Collatz, A. (2007).
Persönlichkeitstest für Topmanager. Neues Verfahren erfasst überfachliche Kompetenzen.
Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007 (S. 48-50). Göttingen: Hogrefe. |
Hossiep, R. (2007). Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.),
Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 450-458). Göttingen: Hogrefe. |
Hossiep, R. & Bräutigam, S. (2007).
Rezension des Inventars berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) von B. Marcus.
Zeitschrift für Personalpsychologie, 6 (2), 85-90. |
Hossiep, R. & Bräutigam, S.
(2007). Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer
Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).
Aus W. Simon (Hrsg.),
Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S.
136-158). Offenbach: Gabal. In Schneider, Klaus (Hrsg.),
FORWARD Evaluationsmethoden und Kompetenzbilanzen für
Arbeitssuchende / Méthodes d´evaluation et bilan de compétences
pour demandeurs d´emploi (S. 14-33). Inter-Actions:
Schlaifmillen, Luxembourg. |
Hossiep, R. & Bräutigam, S.
(2006). Personalauswahl und -entwicklung mit dem
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Simon (Hrsg.),
Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S.
136-158). Offenbach: Gabal. |
Hossiep, R. & Bittner, J. E. (2006).
Reden wir drüber... - Der stille Erfolg des Mitarbeitergesprächs in deutschen Unternehmen.
Wirtschaftspsychologie aktuell, 13 (2-3), 41-44. |
Schabel, S. & Hossiep, R. (2006).
Selbstdarsteller im Assessment Center.
Personalmagazin 3/2006, 72-73. |
Hossiep, R. (2005).
Checkliste Persönlichkeitstest - Seriös oder wissenschaftlich verbrämter Unfug?
Blitzlicht, S. 6. |
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Collatz, A. & Hossiep, R.
(2005). Auf die Persönlichkeit kommt es an. bdvb
aktuell, 87, 14-15. |
Hossiep, R. & Hasella, M.
(2004). Bochumer Matrizentest - standard version (BOMAT-S).
In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch
wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I:
Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.173-177).
Lengerich: Papst Science Publishers. |
Hossiep, R., Turck, D. &
Hasella, M. (2004). Bochumer Matrizentest - advanced -
short version (BOMAT-A). In W. Sarges & H. Wottawa
(Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer
Testverfahren, Band I: Personalpsychologische
Instrumente (2. Auflage) (S.167-172). Lengerich:
Papst Science Publishers. |
Hossiep, R. & Paschen, M.
(2004). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Sarges & H.
Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer
Testverfahren, Band I: Personalpsychologische
Instrumente (2. Auflage) (S.131-137).
Lengerich: Papst Science Publishers. |
Hossiep, R. & Godovsky, K.
(2004). Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit
und Organisationsklima (BIMO). In W. Sarges & H. Wottawa
(Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer
Testverfahren, Band I: Personalpsychologische
Instrumente (2. Auflage) (S.127-130).
Lengerich: Papst Science Publishers. |
Collatz, A. & Siebeneick, S.
(2004). Work-Life-Balance - Leben und Arbeit im
Einklang? In J. Klute, H. Schlender & S. Sinagowitz
(Hrsg.), Gute Arbeit / Good Work (S.159-168).
Münster: LIT. |
Hossiep, R. (2003).
Personalauswahl. In A. E. Auhagen & H.-W. Bierhoff
(Hrsg.), Edition Angewandte Sozialpsychologie. Das
Praxishandbuch (S. 260-278). Weinheim: Beltz. |
Hossiep, R. (2003).
Assessment Center. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger
(Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik
(S.43-54). Weinheim: Beltz. |
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Hossiep, R. & Collatz, A. (2002). Höherer Nutzwert durch
kombinierte Auswahlverfahren. Arbeit und
Arbeitsrecht, 2, S. 68-71. |
Hossiep, R. & Collatz, A.
(2001). Per Test zu mehr Persönlichkeit. Arbeit und
Arbeitsrecht, 6, S. 265-268. |
Hossiep, R. (2001b).
Psychologische Tests - die vernachlässigte Dimension in
Assessment Centern. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen
der Assessment Center-Methode (2. Auflage) (S.
53-68). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. |
Hossiep, R. (2001a). Manager im
Test - Sichern die Diagnostiksysteme den
Managementerfolg ab? In P. Friedrichs & U. Althauser
(Hrsg.), Personalentwicklung in der Globalisierung
(S. 170-196). Neuwied: Luchterhand. |
Mühlhaus, O. (2000).
Was taugen Psychotests? Der Blick ins Ich. Manager Seminare, 44, 76-88. |
Hossiep, R. (2000). Konsequenzen aus neueren
Erkenntnissen zur Potentialbeurteilung. In L. v.
Rosenstiel & T. Lang-von Wins (Hrsg.), Perspektiven
der Potentialbeurteilung (S. 75-105). Göttingen:
Verlag für Angewandte Psychologie. |
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Hossiep, R. & Elsler, D. (1999).
Personalauswahl im Zeichen des Euro. Personal:
Zeitschrift für Human Resource Management, 9, S. 430-435. |
Hossiep, R. & Paschen, M. (1999b). Psychologische
Testverfahren zur Unterstützung von Personalentscheidung. In T. Sattelberger (Hrsg.),
Handbuch der Personalberatung (S. 266-281). München: Beck. |
Paschen, M. & Hossiep, R. (1999a).
Psychologische Fragebogen als Bestandteil der
AC-Methode. In W. Jochmann (Hrsg.), Innovationen im
Assessment-Center (S. 129-155). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. |
Hossiep, R. (1996b). Zur Bedeutung der
Berufseignungsdiagnostik für den Bereich Personal.
ABO aktuell, 3 (4), 5-10. |
Hossiep, R. (1996a). Psychologische Tests -
die vernachlässigte Dimension in Assessment Centern. In
W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment
Center-Methode, (S. 53-67). Göttingen: Verlag für
Angewandte Psychologie. |
Hossiep, R. (1995). Sequentielle
Diagnosesysteme. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik,
(2. Aufl., S. 747-757). Göttingen: Hogrefe. |
Berndt, W. & Hossiep, R. (1995). Das Foto
- Ein gutes Bild abgeben. In R. Steiner (Hrsg.), Job-Fit:
Perfekte Bewerbungsunterlagen (Bd. 11, S. 153-165).
St. Gallen: DSV. |
Hossiep, R. (1994). Das Assessment Center.
Diagnostica, 40 (1), 89-104. |
Hossiep, R. & Wottawa, H. (1993).
Diagnostik. In A. Schorr (Hrsg.),
Handwörterbuch der
Angewandten Psychologie (S. 131-136). Bonn:
Deutsche Psychologen.
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Berndt, W. & Hossiep, R. (1993).
Einarbeitungskonzepte des Unternehmens - Was die Firma für
den Neuen tut. In R. Steiner (Hrsg.), Job Fit: Tipps
für den Karriere-Start (Bd. 3, S. 81-104). St.
Gallen: DSV. |
Hossiep, R. (1992). Buchbesprechung:
Biographische Fragebogen als Methode der
Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- u.
Organisationspsychologie, 36 (N.F.10), 152.
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Burgard, H. & Hossiep, R. (1989).
Mitarbeitereinführung. In H. Strutz (Hrsg.), Handbuch
Personalmarketing (S. 357-364). Wiesbaden: Gabler. |
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