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Projektteam Testentwicklung
Leitung: Rüdiger Hossiep
stellv.
Leitung: Annelen Collatz
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Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten (sortiert nach
Themen)
Betreute Diplom-,
Bachelor- und Masterarbeiten des Projektteams
Testentwicklung 1994 bis 2011 im Überblick:
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BIP
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum Thema Selbstbild-Fremdbild
-
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BIP-6F
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BIP-AM
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BOMAT
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BOWIT
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BIMO
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BIL
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum BISO
-
Diplom-,
Bachelor- und Masterarbeiten zum BIF
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zum FAHR
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten zu weiteren Themen
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Diplom-,
Bachelor- u. Masterarbeiten zum BIP und Vorarbeiten
(alphabetisch sortiert) |
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Abel, K. (2007).
Adaptation und Erprobung eines
berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens in Ungarn.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Albrecht, D. (2005).
Wissen, Interessen und
Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT, AIST
und BIP -. Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum
Brandt, A. (2007).
Entwicklung eines Leitfadens zum Vorgehen bei
Profilinterpretationen des BIP. Bachelorarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Collatz, A. (1999).
Persönlichkeit als
Erfolgsdeterminante für die Auslandsentsendung von
Mitarbeitern.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Drobietz, B. (2001).
Stabilität und Veränderung von berufsrelevanten
Persönlichkeitsmerkmalen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Eigenbrodt, Nadine (2004).
Zum
Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und
Verfälschungstendenzen in Fragebogen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Fink, C. (1998).
Zukünftige Führungskräfteprofile: Persönlichkeit und
Qualifikation aus Sicht des Managements.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Göke, S. (2011). Zur Relevanz von
Persönlichkeit für den beruflichen Erfolg von Trainern im
Leistungssport. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Herrmann, B. (1996).
Optimierung eines Instrumentes zur Erfassung
berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Katscher-Peitz, A. (1999).
Ein Modell zur diagnostischen Potentialerfassung von
Itembeantwortungszeiten in Persönlichkeitstests.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Landerer, W. (2003).
Aspekte berufsrelevanter Persönlichkeitsdispositionen im
Topmanagement.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Menningen, F. (2010). Zur Relevanz
der Persönlichkeit im Ruderleistungssport. Masterarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Mühlhaus, O. (1997).
Weiterentwicklung eines Verfahrens zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Wirtschaftsbezogene
Anforderungen an Hochschulabsolventen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Paschen, M. (1996).
Das
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schulz, J. (2010). Anwenderbezogene
Evaluation des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Sommer, M. T. (2001).
Der
Einfluss der Persönlichkeit auf die Markenwahl am
Beispiel von Automobilen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Stiel, C. M. (2000).
Integritätserfassung im Rahmen eines Verfahrens zur
berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Vilbrandt, H. (1995).
Entwicklung eines Instrumentes zur wirtschaftsnahen
Erfassung personaler Eignungsvoraussetzungen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Wolff, M. (1997).
Erstellung der Anwendungsfassung eines Verfahrens zur
berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom-
u. Bachelorarbeiten zum Thema Selbstbild-Fremdbild
(alphabetisch sortiert) | |
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Külpmann, B. (1997).
Zur
Kongruenz von Selbst- und Fremdbild hinsichtlich
berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Metzelaars, J. (2006).
Zur Erfassung der Stabilität von
Fremdbildern anhand der Retest-Reliabilität des BIP-FBI.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Mülder, N. (2003).
Untersuchung der
Zusammenhänge von beruflichem Selbst- und Fremdbild mit BIP und
BIP-FBI. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Müthing, K. (2005).
Der Einfluss von Selbst-
und Fremdbild auf die Verarbeitung von
persönlichkeitsbezogenem Feedback.
Diplomarbeit, Ruhr- Universität Bochum.
Walpert, V. (2003).
Konstruktion des Fremdbeschreibungsinventars (FBI) zum
BIP. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Willenberg, M. (2008).
Einflussfaktoren auf die Kongruenz von
Selbst- und Fremdeinschätzung in Persönlichkeitsfragebögen.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom-
u. Bachelorarbeiten zum Thema BIP-6F
(alphabetisch sortiert) | |
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da Silva, M. (2005).
Erfassung der Globalfaktoren berufsbezogener
Persönlichkeit auf der Grundlage des BIP: Das BIP-6F.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Krüger, C. (2002).
Analyse der Faktorenstruktur des BIP und ihre
Validierung an Kriterien des Berufserfolgs.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Mahkamova, T. (2010). Vergleich von
Persönlichkeitsprofilen zwischen Israel und Deutschland -
Entwicklung einer hebräischen Version
des BIP-6F. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Pham, G. H.
(2008).
Adaptation und Erprobung einer vietnamesischen Version
des BIP-6F.
Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Salynskaya, Y. (2011).
Adaption und Erprobung des berufsbezogenen Persönlichkeitstests
BIP-6F in der russischen Sprache. Masterarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom-, Bachelor-
und Masterarbeiten zum BIP-AM (alphabetisch sortiert) |
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Bongwald, N. (2009).
Validitätsüberprüfung
des Positionsbeschreibungsinventars BIP-AM.
Masterarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Bräutigam, S. (2004).
Weiterentwicklung des Positionsbeschreibungsinventars
BIP-AM.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Brom, S. (2007). Zur Stabilität
überfachlicher Positionsanforderungen am Beispiel des
Anforderungsmoduls zum BIP. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Jaehn, T. (2001).
Konstruktion eines
Verfahrens zur Erfassung von berufsbezogenen
Persönlichkeitsanforderungen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Müller, L. (2005).
Adaption und Erprobung des BIP-AM in der Tschechischen Republik.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Pallast, E. (2001).
Entwicklung eines
Inventars zur Ermittlung von persönlichkeitsorientierten
beruflichen Anforderungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Schulz, R. (2010). Überfachliche Anforderungen an Führungspositionen am
Beispiel der größten deutschen Flughäfen. Masterarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom- u.
Bachelorarbeiten zum BOMAT (alphabetisch sortiert)
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Borchardt, A. (2006). Retest-Reliabilität
und Lerneffekte beim Einsatz eines Verfahrens zur
Intelligenzmessung.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Büschges, M. (2002).
Zur Konstruktion und
Normierung des BOMAT-standard und sein Zusammenhang zu
mental speed.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Engers, T. (1999).
Konstruktion des BOMAT-Standard. Ein diagnostisches
Verfahren zur Messung kognitiver Fähigkeiten.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Haak, C. (2006). Ausgewählte Determinanten
intellektueller Fähigkeiten im hohen kognitiven
Leistungsbereich.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Hasella, M. (1997). Bochumer Matrizentest
(BOMAT) - Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung
der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Lipinski, A. M. (2008).
Leistungserfassung
bei Schülern unterschiedlicher Schultypen - Studie zur
Teststabilität beim BOMAT. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Niepenberg, M. (2006). Ausgewählte
Optimierungsansätze eines Verfahrens zur Messung
intellektueller Leistungsfähigkeit.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Oenning, E.-M. (1999).
Der BOMAT-Standard. Konstruktion eines diagnostischen
Verfahrens zur Messung kognitiver Fähigkeiten.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Pitz, S. (2001).
Die Anwendung
computergestützter Verfahren in der Eignungsdiagnostik
am Beispiel des BOMAT.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Sion, A. (2003).
Computergestützte
Eignungsdiagnostik unter dem Aspekt der Fairness am
Beispiel des BOMAT.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Tost, N. A. (2007). Ansätze zur Messung von
Leistungsunterschieden bei Schülern verschiedener Schultypen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Turck, D. (1997).
Konstruktion des Bochumer Matrizentests (BOMAT). Ein
Verfahren zur Erfassung der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
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Diplomarbeiten zum BOWIT (alphabetisch sortiert) |
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Albrecht, D. (2005).
Wissen, Interessen und
Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT,
AIST und BIP-. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Blockus, J. V. (2005).
Der Bochumer Wissenstest
(BOWIT) - Eine Analyse hinsichtlich Geschlecht und
Testmedium.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Dobbert, D. (2001).
Konstruktion eines Verfahrens zur Wissensdiagnostik -
Bochumer Wissenstest (BOWIT).
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Güllmann, M. (2005).
Konstruktion eines Testverfahrens zur Diagnostik von
Allgemeinwissen bei Schülern (BOWIT- S).
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Kömm, J. (2000).
Wissen -
eine vernachlässigte Dimension in der psychologischen
Diagnostik.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schneider, H. (2003).
Optimierung eines
Verfahrens zur Wissensdiagnostik (BOWIT) und sein Bezug
zum Selbstkonzept.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schulte, M. (2002).
Entwicklung eines computergestützten Verfahrens zur
differentiellen Wissensdiagnostik - BOWIT.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
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Diplomarbeiten zum BIMO (alphabetisch sortiert) |
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Godovsky,
K. (2002).
Konstruktion eines Inventars zur Erfassung der
Mitarbeiterzufriedenheit und des Organisationsklimas.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Sandrock, S. (2003).
Anwendung eines Verfahrens zu Mitarbeiterzufriedenheit und
Organisationsklima im Gesundheitswesen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Schwertmann, C. (2005).
Zum Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und
Persönlichkeitseigenschaften.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Zoda, S. (2003).
Konstruktion und Validierung des BIMO-Barometers.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum
BIL (alphabetisch sortiert) |
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Becker, E. (2008).
Einflussfaktoren auf die Work-Life
Balance - Optimierung des Einsatzes eines Coaching-Instrumentes.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Conrads, S. (2010).
Betriebliche und individuelle
Interventionsmöglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life
Balance.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Gördes, A. (2009). Zur Relevanz von
Work-Life-Balance als Personalentwicklungskonzept.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Kretzschmar, C. (2008). Relevante
Persönlichkeitsdimensionen und ihr Einfluss auf die
Work-Life-Balance. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Krug,
M. (2005).
Persönlichkeitsdimensionen
als Einflussfaktoren auf Work-Life-Balance.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Mutwill, A. (2010).
Das Zusammenwirken von
Persönlichkeit, Work-Life-Balance und Lebenszufriedenheit.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Ollig, S. (2004).
Work-Life-Balance - Entwicklung eines Fragebogens zur
Erfassung relevanter Einflussfaktoren.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Steiner, A. (2005).
Werte als beruflich relevanter Einflussfaktor auf
Work-Life-Balance -Konstruktion eines Instrumentes.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
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Diplom-
u. Bachelorarbeiten zum BISO (alphabetisch sortiert) | |
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Groffmann, S. (2008). Systematische Erfassung und Analyse der
Serviceorientierung eines
IKT-Dienstleistungsunternehmens. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Hansmann,
C. (2005).
Serviceorientierung (BISO) - Eine Analyse
hinsichtlich Verfälschungstendenzen und Testmedium.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Hochfeld, N. & Poggi, J. (2003).
Konstruktion eines Instruments zur Erfassung von
Serviceorientierung.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schulz, B. (2006). Analyse von
Determinanten der Serviceorientierung bei Auszubildenden im
Dienstleistungssektor. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Wiff, D. (2007). Validitätsüberprüfung des
Bochumer Inventars zur Serviceorientierung anhand der
Kundenzufriedenheit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Seitenanfang
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Bachelor-
und Masterarbeiten zum BIF (alphabetisch sortiert) |
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Brom, S. S. (2010). Zur Weiterentwicklung eines 360°-Feedbacks:
Führungsverhalten aus Sicht des Vorgesetzten.
Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Hörnemann, R. (2008).
Führungswirksamkeit - Optimierung der Passung zwischen
Selbst- und Fremdbeschreibung.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Leyerer, A. A. (2007).
Die
Leistungsfähigkeit des BIF zur Optimierung des
individuellen Führungsverhaltens. Masterarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
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Diplom-
u. Bachelorarbeiten zum FAHR (alphabetisch sortiert) | |
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Brandtstedt,
S. (2005).
Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und sein
Abgleich mit dem Fremdbild.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Damke,
C. (2009).
Interindividuelle Unterschiede und ihr Einfluss auf die
automobile Markenwahl. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Hupperich, S. (2006). Die Automobilmarke als Ausdruck von
Selbstkonzept und Einstellung - Eine Befragung in
Automobilforen.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Jost, F. U. (2010).
Markenimage und
Persönlichkeitsstruktur - Interindividuelle
Kundenunterschiede im Bereich Automotive.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Karlsberg, K. (2006).
Analyse des Kundenengagements für
Automobilmarken - Der Involvementindex.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Ophoven, D. (2010).
Zur
Individualisierung von Kfz-Versicherungsprämien durch den
Einsatz psychologischer Testverfahren.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Schardien,
P. M. (2005).
Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - eine
differenzierte Einstellungsanalyse.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schmiedt, P. C.
(2005).
Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und eine
differenzierte Analyse des Fahrstils. Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Seitenanfang
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Diplom-,
Bachelor- u. Masterarbeiten zu weiteren Themen
(alphabetisch sortiert) | |
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Bittner, J. E. (2005).
Das Führungsinstrument
Mitarbeitergespräch: Eine Studie bei den 500 größten Unternehmen
Deutschlands.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Bonhoeffer, A.
(2005). Mitarbeiterengagement messen
und fördern: Betrachtung aufgabenbezogener Aspekte.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Borkhoff, C. (2010).
Zur Erfassung der
Mitarbeiterbindung mit Hilfe eines Commitment Inventars
(BOCOIN). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Eismann, B. (1999).
Personalberatung - Erwartungen der Auftraggeber im
Umgang mit Beratung und Beratern.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Elsler, D. (1998).
Vergleich von Personalauswahlmethoden bei
internationalen Banken auf einem gemeinsamen Markt. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Frieg, P. (2007). Zum
Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in den 820 größten
Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Gutmann, K. B. (1994).
Fluktuationsrelevante Aspekte der Repräsentantentätigkeit im Direktvertrieb.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Herforth, S. (2005). Erwartungen
an Führungskräfte von Mitarbeitern mit hohem
freiwilligen Arbeitsengagement.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Hilgers, S. (1997).
PE-Maßnahme "Studium": Optimierungsvorschläge zum
Praxistransfer wirtschaftspsychologischer Inhalte.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Hitzschke, B. (2010). Entwicklung eines Fragebogens zur
Erfassung mentaler Stärke im Leistungssport - Überprüfung anhand
der Stichprobe Kanurennsport / Rudern. Bachelorarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Hollmann, E. (1993).
Ost-
und westdeutsche Führungskräfte - Probleme und Chancen
der Zusammenarbeit.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Holzapfel, Y. (1996).
Die
Imageanalyse als Methode zur Erfassung der Sozialwirkung
von Öffentlichkeitsarbeit.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Hörnemann, R. (2010). Zur
Qualitätssicherung im HR-Bereich - zwischen wissenschaftlichem
Anspruch und Unternehmenspraxis. Masterarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Hübbe, E. (1992). MAP -
ein wirtschaftsnahes Verfahren zur Beschreibung von
Denk-, Arbeits- und Motivationsstilen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Iffland, F. A. (2002).
Qualitätsrelevante
Aspekte eines Verhaltenstrainings für Führungskräfte aus
Teilnehmerbeurteilungen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Jensen, R. (2010). Eine qualitative
Interviewstudie zur Abgrenzung zwischen Coaching und
Psychotherapie. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Joiko, C. (2005). Führungswirksamkeit als
Determinante von Führungserfolg. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Karkowski, C. (2010). Entwicklung einer Skala zum
Unternehmensimage im Rahmen der Erfassung von
Kundenzufriedenheit. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Kayadelen, D. (2010). Erfolgreiches Management im
internationalen Kontext: Deutsche Expatriates in der Türkei.
Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Klieve, T. (2010). Evaluation einer vertriebsbezogenen Personalentwicklungsmaßnahme in der Kreditwirtschaft.
Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Koppers, N. (2009). Persönlichkeitsfaktoren und Interaktionsqualität als Prädiktoren für Kaufentscheidungsstile - eine empirische Untersuchung über impulsives und extensives Kaufentscheidungsverhalten in Banken, Versicherungen und Parfümerien. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Lowis, S. (1997).
Die neue
FSA - zukunftsorientierte Optimierung eines bewährten
Instrumentes zur Führungsstilanalyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Mersch, L. (2011). Entwicklung eines
Fragebogens zur Erfassung mentaler Stärke im Leistungssport -
Überprüfung anhand der Stichprobe im Basketball.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Mohr, B. (2001).
Bildungserprobung und Umschulungserfolg: Untersuchungen
zur Validität eingesetzter Testverfahren.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Mulder, K. (1994).
Aspekte
der Konstruktvalidität des Assessment Centers.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Nachtigal, M. (1995).
Systematische Fluktuationserfassung im Direktvertrieb
als strategische Führungshilfe. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Nehring, J. (2008). Konstruktion
eines Potenzialanalyseverfahrens zur Personalauswahl von
Expatriates für die USA. Diplomarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Niemeyer, S. (2005). Unterschiede
in der Bewertung von Führungseigenschaften durch Mitarbeiter.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Nobbe, C. (2007).
Ansätze zur Optimierung
eines Assessment Centers im Dienstleistungsbereich.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Olschar, C. (1995).
Evaluation und Optimierung von Instrumenten der
Unternehmenskommunikation eines Industriekonzerns.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Quandt, M. (2009). Werteorientierung im
unternehmerischen Kontext. Eine qualitative Analyse.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Reyle, U. (2006).
Ursächliche Zusammenhänge bei der Erfolgsattribution von
Führungskräften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Rittweger, A. (2009).
Führungskräfte im Ländervergleich - Nationale Besonderheiten Deutschlands und der Schweiz. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Rother, W. (1993).
Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument:
Aussagefähigkeit des Systems eines
Dienstleistungskonzerns.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Sabirowsky, K. (1999).
Evaluation des mehrstufigen Personalauswahlverfahrens
eines Finanzdienstleistungskonzerns.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Sander, D. (1998).
Personalauswahl als Investition: Ökonomische
Erfolgswirkungen von Auswahlverfahren.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Sbosny, P. (2010).
Fragebogenkonstruktion
zur "Vermögenszielanalyse". Bachelorarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schmidt, A. (2005).
Entwicklung eines Instrumentes zur Erfassung relevanter
Persönlichkeitsdimensionen im Topmanagement. Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Schulz, R. (2008).
Entwicklung eines
Fragebogens zur Erfassung von Erfolgszuschreibungen im
beruflichen Kontext. Bachelorarbeit,
Ruhr-Universität Bochum.
Sölla, I. (1994).
Optimierungsansätze für kundenorientierte
Weiterbildungsangebote am Beispiel der IHK.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Solbach, A. (1993).
Werthaltungen junger Diplom-Ingenieure als Grundlage
erfolgreicher Personalmarketing-Strategien.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Sprafke, N. (2010). Zum praxisorientierten
Einsatz eigenschaftsbasierter und aufgabenorientierter
Kompetenzmodelle. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Stier, M. (2009).
Der Einfluss von Intuition auf
eignungsdiagnostische Entscheidungen.
Masterarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Stöwe, C. (1997).
IPS -
Ein Instrument zur Prognose des Serviceverhaltens von
Call-Center Mitarbeitern.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität
Bochum.
Tesi, D. (2010). Auswirkungen der Big Mind
Methode auf Leistungen in den Advanced Progressive Matrices.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Timmerkamp, K. (2010). Eine qualitative
Studie zu Einflussfaktoren auf den Coachingerfolg.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Uchtländer, K.-U. (1992).
CALIBRA: ein situationsspezifisches EDV-gestütztes
Verfahren zur Bewertung des Führungspotentials.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Wehlig, R. (2005).
Mitarbeiterengagement messen und fördern: Analyse von
organisationsbezogener Einsatzbereitschaft.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Weinmann, B. (2008).
Die Entwicklung
eines Fragebogens zur Erfassung der Werteorientierung von Fach-
und Führungskräften. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Woike, J. K. (2000).
Klassische und konnektionistische Modelle zur Kriteriumsprädiktion durch
Testskalen.
Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Züge, C. (2010). Zu den Kernkompetenzen
eines erfolgreichen Business-Coaches - eine qualitative Studie.
Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.
Seitenanfang
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| Letzte Änderung:
30.05.2011 |
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