Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten

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Projektteam Testentwicklung

Leitung: Rüdiger Hossiep

stellv. Leitung: Annelen Collatz

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Veröffentlichungen

Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten (sortiert nach Themen)

Betreute Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten des Projektteams Testentwicklung 1994 bis 2010 im Überblick:

Diplom-, Bachelor- u. Masterarbeiten zum BIP und Vorarbeiten (alphabetisch sortiert)

Abel, K. (2007). Adaptation und Erprobung eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens in Ungarn. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Albrecht, D. (2005). Wissen, Interessen und Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT, AIST und BIP-. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum

Brandt, A. (2007). Entwicklung eines Leitfadens zum Vorgehen bei Profilinterpretationen des BIP. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Collatz, A. (1999). Persönlichkeit als Erfolgsdeterminante für die Auslandsentsendung von Mitarbeitern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

da Silva, M. (2005). Erfassung der Globalfaktoren berufsbezogener Persönlichkeit auf der Grundlage des BIP: Das BIP-6F. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Drobietz, B. (2001). Stabilität und Veränderung von berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Eigenbrodt, Nadine (2004). Zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Verfälschungstendenzen in Fragebogen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Fink, C. (1998). Zukünftige Führungskräfteprofile: Persönlichkeit und Qualifikation aus Sicht des Managements. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Herrmann, B. (1996). Optimierung eines Instrumentes zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Katscher-Peitz, A. (1999). Ein Modell zur diagnostischen Potentialerfassung von Itembeantwortungszeiten in Persönlichkeitstests. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krüger, C. (2002). Analyse der Faktorenstruktur des BIP und ihre Validierung an Kriterien des Berufserfolgs. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Landerer, W. (2003). Aspekte berufsrelevanter Persönlichkeitsdispositionen im Topmanagement. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mühlhaus, O. (1997). Weiterentwicklung eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Wirtschaftsbezogene Anforderungen an Hochschulabsolventen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Paschen, M. (1996). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pham, G. H. (2008). Adaptation und Erprobung einer vietnamesischen Version des BIP-6F. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Reyle, U. (2006). Ursächliche Zusammenhänge bei der Erfolgsattribution von Führungskräften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sommer, M. T. (2001). Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Markenwahl am Beispiel von Automobilen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stiel, C. M. (2000). Integritätserfassung im Rahmen eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Vilbrandt, H. (1995). Entwicklung eines Instrumentes zur wirtschaftsnahen Erfassung personaler Eignungsvoraussetzungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wolff, M. (1997). Erstellung der Anwendungsfassung eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum Thema Selbstbild-Fremdbild (alphabetisch sortiert)

Külpmann, B. (1997). Zur Kongruenz von Selbst- und Fremdbild hinsichtlich berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Metzelaars, J. (2006). Zur Erfassung der Stabilität von Fremdbildern anhand der Retest-Reliabilität des BIP-FBI. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mülder, N. (2003). Untersuchung der Zusammenhänge von beruflichem Selbst- und Fremdbild mit BIP und BIP-FBI. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Müthing, K. (2005). Der Einfluss von Selbst- und Fremdbild auf die Verarbeitung von persönlichkeitsbezogenem Feedback. Diplomarbeit, Ruhr- Universität Bochum.

Walpert, V. (2003). Konstruktion des Fremdbeschreibungsinventars (FBI) zum BIP. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Willenberg, M. (2008). Einflussfaktoren auf die Kongruenz von Selbst- und Fremdeinschätzung in Persönlichkeitsfragebögen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BIP-AM (alphabetisch sortiert)

Bongwald, N. (2009). Validitätsüberprüfung des Positionsbeschreibungsinventars BIP-AM. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Bräutigam, S. (2004). Weiterentwicklung des Positionsbeschreibungsinventars BIP-AM. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brom, S. (2007). Zur Stabilität überfachlicher Positionsanforderungen am Beispiel des Anforderungsmoduls zum BIP. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jaehn, T. (2001). Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung von berufsbezogenen Persönlichkeitsanforderungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Müller, L. (2005). Adaption und Erprobung des BIP-AM in der Tschechischen Republik. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pallast, E. (2001). Entwicklung eines Inventars zur Ermittlung von persönlichkeitsorientierten beruflichen Anforderungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BOMAT (alphabetisch sortiert)

Borchardt, A. (2006). Retest-Reliabilität und Lerneffekte beim Einsatz eines Verfahrens zur Intelligenzmessung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Büschges, M. (2002). Zur Konstruktion und Normierung des BOMAT-standard und sein Zusammenhang zu mental speed. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Engers, T. (1999). Konstruktion des BOMAT-Standard. Ein diagnostisches Verfahren zur Messung kognitiver Fähigkeiten. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Haak, C. (2006). Ausgewählte Determinanten intellektueller Fähigkeiten im hohen kognitiven Leistungsbereich. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hasella, M. (1997). Bochumer Matrizentest (BOMAT) - Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lipinski, A. M. (2008). Leistungserfassung bei Schülern unterschiedlicher Schultypen - Studie zur Teststabilität beim BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Niepenberg, M. (2006). Ausgewählte Optimierungsansätze eines Verfahrens zur Messung intellektueller Leistungsfähigkeit. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Oenning, E.-M. (1999). Der BOMAT-Standard. Konstruktion eines diagnostischen Verfahrens zur Messung kognitiver Fähigkeiten. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pitz, S. (2001). Die Anwendung computergestützter Verfahren in der Eignungsdiagnostik am Beispiel des BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sion, A. (2003). Computergestützte Eignungsdiagnostik unter dem Aspekt der Fairness am Beispiel des BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Tost, N. A. (2007). Ansätze zur Messung von Leistungsunterschieden bei Schülern verschiedener Schultypen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Turck, D. (1997). Konstruktion des Bochumer Matrizentests (BOMAT). Ein Verfahren zur Erfassung der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BOWIT (alphabetisch sortiert)

Albrecht, D. (2005). Wissen, Interessen und Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT, AIST und BIP-. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Blockus, J. V. (2005). Der Bochumer Wissenstest (BOWIT) - Eine Analyse hinsichtlich Geschlecht und Testmedium. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Dobbert, D. (2001). Konstruktion eines Verfahrens zur Wissensdiagnostik - Bochumer Wissenstest (BOWIT). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Güllmann, M. (2005). Konstruktion eines Testverfahrens zur Diagnostik von Allgemeinwissen bei Schülern (BOWIT- S). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kömm, J. (2000). Wissen - eine vernachlässigte Dimension in der psychologischen Diagnostik. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schneider, H. (2003). Optimierung eines Verfahrens zur Wissensdiagnostik (BOWIT) und sein Bezug zum Selbstkonzept. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulte, M. (2002). Entwicklung eines computergestützten Verfahrens zur differentiellen Wissensdiagnostik - BOWIT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BIMO (alphabetisch sortiert)

Godovsky, K. (2002). Konstruktion eines Inventars zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Organisationsklimas. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sandrock, S. (2003). Anwendung eines Verfahrens zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima im Gesundheitswesen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schwertmann, C. (2005). Zum Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Zoda, S. (2003). Konstruktion und Validierung des BIMO-Barometers. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BIL (alphabetisch sortiert)

Becker, E. (2008). Einflussfaktoren auf die Work-Life Balance - Optimierung des Einsatzes eines Coaching-Instrumentes. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Gördes, A. (2009). Zur Relevanz von Work-Life-Balance als Personalentwicklungskonzept. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kretzschmar, C. (2008). Relevante Persönlichkeitsdimensionen und ihr Einfluss auf die Work-Life-Balance. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krug, M. (2005). Persönlichkeitsdimensionen als Einflussfaktoren auf Work-Life-Balance. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ollig, S. (2004). Work-Life-Balance- Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung relevanter Einflussfaktoren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Steiner, A. (2005). Werte als beruflich relevanter Einflussfaktor auf Work-Life-Balance -Konstruktion eines Instrumentes. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum BISO (alphabetisch sortiert)

Groffmann, S. (2008). Systematische Erfassung und Analyse der Serviceorientierung eines IKT-Dienstleistungsunternehmens. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hansmann, C. (2005). Serviceorientierung (BISO) - Eine Analyse hinsichtlich Verfälschungstendenzen und Testmedium. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hochfeld, N. & Poggi, J. (2003). Konstruktion eines Instruments zur Erfassung von Serviceorientierung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, B. (2006). Analyse von Determinanten der Serviceorientierung bei Auszubildenden im Dienstleistungssektor. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom- u. Bachelorarbeiten zum FAHR (alphabetisch sortiert)

Brandtstedt, S. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und sein Abgleich mit dem Fremdbild. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Damke, C. (2009). Interindividuelle Unterschiede und ihr Einfluss auf die automobile Markenwahl. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hupperich, S. (2006). Die Automobilmarke als Ausdruck von Selbstkonzept und Einstellung - Eine Befragung in Automobilforen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Karlsberg, K. (2006). Analyse des Kundenengagements für Automobilmarken - Der Involvementindex. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ophoven, D. (2010). Zur Individualisierung von Kfz-Versicherungsprämien durch den Einsatz psychologischer Testverfahren. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schardien, P. M. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - eine differenzierte Einstellungsanalyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schmiedt, P. C. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und eine differenzierte Analyse des Fahrstils. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Diplom-, Bachelor- u. Masterarbeiten zu weiteren Themen (alphabetisch sortiert)

Bittner, J. E. (2005). Das Führungsinstrument Mitarbeitergespräch: Eine Studie bei den 500 größten Unternehmen Deutschlands. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Bonhoeffer, A. (2005). Mitarbeiterengagement messen und fördern: Betrachtung aufgabenbezogener Aspekte. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Eismann, B. (1999). Personalberatung - Erwartungen der Auftraggeber im Umgang mit Beratung und Beratern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Elsler, D. (1998). Vergleich von Personalauswahlmethoden bei internationalen Banken auf einem gemeinsamen Markt. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Frieg, P. (2007). Zum Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in den 820 größten Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Gutmann, K. B. (1994). Fluktuationsrelevante Aspekte der Repräsentantentätigkeit im Direktvertrieb. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Herforth, S. (2005). Erwartungen an Führungskräfte von Mitarbeitern mit hohem freiwilligen Arbeitsengagement. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hilgers, S. (1997). PE-Maßnahme "Studium": Optimierungsvorschläge zum Praxistransfer wirtschaftspsychologischer Inhalte. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hollmann, E. (1993). Ost- und westdeutsche Führungskräfte - Probleme und Chancen der Zusammenarbeit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Holzapfel, Y. (1996). Die Imageanalyse als Methode zur Erfassung der Sozialwirkung von Öffentlichkeitsarbeit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hörnemann, R. (2008). Führungswirksamkeit - Optimierung der Passung zwischen Selbst- und Fremdbeschreibung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hübbe, E. (1992). MAP - ein wirtschaftsnahes Verfahren zur Beschreibung von Denk-, Arbeits- und Motivationsstilen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Iffland, F. A. (2002). Qualitätsrelevante Aspekte eines Verhaltenstrainings für Führungskräfte aus Teilnehmerbeurteilungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Joiko, C. (2005). Führungswirksamkeit als Determinante von Führungserfolg. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Koppers, N. (2009). Persönlichkeitsfaktoren und Interaktionsqualität als Prädiktoren für Kaufentscheidungsstile - eine empirische Untersuchung über impulsives und extensives Kaufentscheidungsverhalten in Banken, Versicherungen und Parfümerien. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Leyerer, A. A. (2007). Die Leistungsfähigkeit des BIF zur Optimierung des individuellen Führungsverhaltens. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lowis, S. (1997). Die neue FSA - zukunftsorientierte Optimierung eines bewährten Instrumentes zur Führungsstilanalyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mohr, B. (2001). Bildungserprobung und Umschulungserfolg: Untersuchungen zur Validität eingesetzter Testverfahren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mulder, K. (1994). Aspekte der Konstruktvalidität des Assessment Centers. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nachtigal, Meike. (1995). Systematische Fluktuationserfassung im Direktvertrieb als strategische Führungshilfe. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nehring, J. (2008). Konstruktion eines Potenzialanalyseverfahrens zur Personalauswahl von Expatriates für die USA. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Niemeyer, S. (2005). Unterschiede in der Bewertung von Führungseigenschaften durch Mitarbeiter. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nobbe, C. (2007). Ansätze zur Optimierung eines Assessment Centers im Dienstleistungsbereich. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Olschar, C. (1995). Evaluation und Optimierung von Instrumenten der Unternehmenskommunikation eines Industriekonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Reyle, U. (2006). Ursächliche Zusammenhänge bei der Erfolgsattribution von Führungskräften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Rittweger, A. (2009). Führungskräfte im Ländervergleich - Nationale Besonderheiten Deutschlands und der Schweiz. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Rother, W. (1993). Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument: Aussagefähigkeit des Systems eines Dienstleistungskonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sabirowsky, K. (1999). Evaluation des mehrstufigen Personalauswahlverfahrens eines Finanzdienstleistungskonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sander, D. (1998). Personalauswahl als Investition: Ökonomische Erfolgswirkungen von Auswahlverfahren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sbosny, P. (2010). Fragebogenkonstruktion zur "Vermögenszielanalyse. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schmidt, A. (2005). Entwicklung eines Instrumentes zur Erfassung relevanter Persönlichkeitsdimensionen im Topmanagement. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, R. (2008). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Erfolgszuschreibungen im beruflichen Kontext. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sölla, I. (1994). Optimierungsansätze für kundenorientierte Weiterbildungsangebote am Beispiel der IHK. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Solbach, A. (1993). Werthaltungen junger Diplom-Ingenieure als Grundlage erfolgreicher Personalmarketing-Strategien. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stier, M. (2009). Der Einfluss von Intuition auf eignungsdiagnostische Entscheidungen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stöwe, C. (1997). IPS - Ein Instrument zur Prognose des Serviceverhaltens von Call-Center Mitarbeitern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Uchtländer, K.-U. (1992). CALIBRA: ein situationsspezifisches EDV-gestütztes Verfahren zur Bewertung des Führungspotentials. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wehlig, R. (2005). Mitarbeiterengagement messen und fördern: Analyse von organisationsbezogener Einsatzbereitschaft. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Weinmann, B. (2008). Die Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung der Werteorientierung von Fach- und Führungskräften. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Woike, J. K. (2000). Klassische und konnektionistische Modelle zur Kriteriumsprädiktion durch Testskalen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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Letzte Änderung: 28.07.2010