"04/2012"

"Unfug und Sinnhaftigkeit von Personalentscheidungen auf Basis persönlichkeitsorientierter Instrumente"
   Rotary Club Hattingen

"09/2011"

"Frauen und Führung: Die Bedeutung der Motivation zu führen"
   auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock
   mit Frau Hernandez Bark, Herrn Dr. Schuh und Herrn Prof. van Dick

"07/2011"

"Personalpsychologie im Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Praxis - ein Zwischenresümee nach 30 Jahren zwischen allen Stühlen"
   im Wissenschafts- und Praxiskolloquium Arbeits- und Organisationspsychologie der Goethe Universität Frankfurt, veranstaltet von Frau
   Prof. Ohly, Herrn Prof. Zapf, Herrn Prof. van Dick, Frau Prof. Keith und Herrn Prof. Dormann

"05/2011"

"Lösungsbeiträge psychologischer Instrumente für die Personalpraxis"
   Hogrefe-Fachkongress 2011 in Kooperation mit dem Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum, Frankfurt

"05/2011"

"Unfug und Schindluder mit persönlichkeitsorientierten Verfahren in der Personalberatung - Identifikation von Unwahrem und Falschem"
   13. Deutscher Personalberatertag, Bonn
   Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)

"03/2011"

"Führungswirkung messbar machen: Von der Analyse zur Intervention"
   (gemeinsam mit P. Schardien)
   27. Frühjahrskolloquium "Mensch braucht Mensch - Personalmanagement der Zukunft", Meschede
   Berufsbildungswerk Deutscher Krankenhäuser e. V. (BBDK)

"07/2010"

"Führung - Verortung und Veränderung"
   Fachtagung Eignungsdiagnostik - Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung
   Sparkassenakademie Münster

"04/2010"

"Einsatzmöglichkeiten persönlichkeitsorientierter Fragebogen zur Personalauswahl und -entwicklung"
   Auswärtiges Amt, Berlin

"03/2010"

"Unfug und Schindluder mit persönlichkeitsorientierten Verfahren in der Management-Diagnostik"
   6. Expertendialog „Management Diagnostik und Talent Management“, Bonn
   Kienbaum-Institut für Management Diagnostik

"09/2009"

"Potenzialanalyse: Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten psychologischer Testverfahren in Personalauswahl und -entwicklung "
   Deutsche Gesellschaft für Personalwesen (DGP), Berlin

"02/2009"

"Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten psychologischer Testverfahren in Personalauswahl und -entwicklung"
   Sparkassen- und Giroverband für Schleswig-Holstein (SGVSH), Kiel

"02/2009"

"Eignungsdiagnostische Erfolgsdeterminanten für die bankkaufmännische Tätigkeit "
   Sparkassen- und Giroverband für Schleswig-Holstein (SGVSH), Kiel

"11/2008"

"Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren in Personalauswahl und -entwicklung"
   Doktorandenprogramm der Technischen Universität Darmstadt
   Lehrstuhl Marketing und Personalmanagement (Prof. Stock-Homburg)

"09/2008"

"Sinnvolle Integration von persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren in die AC Praxis"
   (gemeinsam mit S. Marsch und R. Fruhner)
   7. Deutscher Assessment Center-Kongress, Potsdam
   Arbeitskreis Assessment Center e. V.

"09/2008"

"Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert. - Ein Plädoyer für methodische Vielfalt im AC"
   (gemeinsam mit M. Kersting)
   7. Deutscher Assessment Center-Kongress, Potsdam
   Arbeitskreis Assessment Center e. V.

"09/2008"

"Personalpsychologie im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft und Wissenschaft - Eine Zwischenbilanz nach 30 Jahren"
   Alumniveranstaltung der Universität Fribourg, Schweiz
   Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Klumb)

"12/2007"

"Wirtschaftspsychologische Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft und Wissenschaft - ein Zwischenfazit nach 25 Jahren"
   BiTS - Business and Information Technology School gGmbH, Iserlohn

"10/2007"

"Eignungsdiagnostik: Basiswissen und dessen praktische Umsetzung"
   Mit Diagnostik zum Erfolg; Wirtschaftspsychologischer Intensivtag, Schloss Montabaur
   Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP)
   in Kooperation mit der Landesgruppe Nordrhein-Westfalen im BDP e. V.

"02/2007"

"Sinnvoller Einsatz von persönlichkeitsbeschreibenden Verfahren in Auswahl und Entwicklung am Beispiel des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)"
   Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), Fachverband Personalberatung, Bonn

"11/2006"

"Laufbahn und Karriereentwicklung"
   Deutsche DGFP-Erfa Kreis Banken
   Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP), Rimsting, Chiemsee

"05/2006"

"Beruflicher Aufstieg: Persönlichkeiten - Potenziale - Prognostiken - Polemiken"
   Key-note, 8. Deutscher Personalberatertag, Bonn, Steigenberger Petersberg
   Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)

"05/2005"

"Karriere – Mythen, Messbares und Machbares"
   Lions Club Hagen

"02/2005"

"Personalauswahl – jenseits von Hoffen und Raten"
   Competence Center Dornbirn, Österreich

"06/2004"

"Karriere – Mythen, Messbares, Machbares und Merk - Würdiges"
   Trainer- und Berater-Tagung 2004, DZ Bank AG, Frankfurt

"11/2002"

"Beruflicher Erfolg – Mythen, Messbares und Machbares"
   Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), Fachverband Personalberatung, Bonn

"06/2002"

"Kritische Faktoren für den Berufserfolg und ihre Evaluierbarkeit"
   Key-note, AssessCon: 5. Deutscher IIR Assessment Center-Kongress 2002, Neuss
   Institut of International Research (IIR)

"05/2001"

"AC`s - aufwendiger Humbug oder optimale Steigerung der Prognosequalität?"
   (Teilnahme an der Podiumsdiskussion)
   AssessCon: 4. Deutscher IIR Assessment Center-Kongress 2001, Bad Homburg
   Institut of International Research (IIR)

"06/2000"

"Neuere Entwicklungen in der Eignungsdiagnostik (u. a. mit den Verfahren BIP und BOMAT)"
   In-house-KONGRESS 2000 für Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie, Iphofen/Unterfranken
   Die psychologischen Dienste der Landesarbeitsamtbezirke Bayern und Sachsen

"05/2000"

"Persönlichkeitstests im Top-Managementbereich – Verbreitung, Praktikabilität, Aussagekraft, Erfolgsfaktoren"
   Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU): Zweiter Deutscher Personalberatertag, Bonn
   Beurteilungssysteme für das Top-Management

"05/2000"

"Wie leistungsfähig sind verschiedene Methoden der Personalauswahl (tatsächlich)?"
   Key-note, AssessCon: 3. Deutscher IIR Assessment Center-Kongress 2000, Offenbach
   Vortragsreihe A: Assessment Center in der Praxis
   Institute for International Research (IIR)

"01/1999"

"Potentialanalyse bei berufserfahrenen Fach- und Führungskräften"
   Robert Bosch GmbH, Zentraler Personalbereich, Stuttgart-Schillerhöhe

"10/1998"

"Neuere Entwicklungen zu Persönlichkeitstests: BIP & BOMAT"
   Tagung des deutsch-französischen Arbeitskreises
   Deutsch-französischer Arbeitskreis der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (ABO) im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP)

"05/1998"

"Personalauswahl im Bankensektor"
   Association pour la sante au travail du secteur financier (ASTF), Luxembourg

"10/1997"

"Konsequenzen aus neueren Erkenntnissen zur Potentialbeurteilung"
   Sommerakademie Landshut
   Ludwig-Maximilians-Universität (LMU), München (Prof. Rosenstiel)

"07/1997"

"Personalauswahl - Der Segen liegt im Einkauf"
   Deutsche Bank AG, Bereich Firmenkunden Region Süd, Ingolstadt

"05/1996"

"Zur Bedeutung der Berufseignungsdiagnostik für den Bereich Personal"
   ABO ´96 Fachtagung der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (ABO) im Berufsverband Deutscher Psychologen und Psychologinnen e. V. (BDP), Hagen

"04/1996"

"Neue Ergebnisse der Eignungsdiagnostik"
   Vortrag Erfa-Kreis der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
   Bankhaus Delbrück, Köln

"04/1996"

"Potentialanalyseverfahren für Nachwuchskräfte"
   Frankfurter Sparkasse von 1822, Frankfurt

"02/1996"

"Personalentwicklung mit Hilfe persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren"
   Berufsverband Deutscher Psychologen und Psychologinnen (BDP); Arbeitskreis Organisationspsychologie, Bochum, Internationales Begegnungszentrum (IBZ)

"09/1995"

"Empirische Befunde zur Validitätsstabilität berufseignungsdiagnostischer Aussagen"
   3. Deutscher Psychologentag, 18. Kongreß für Angewandte Psychologie
   Berufsverband Deutscher Psychologen und Psychologinnen (BDP), Bremen

"09/1995"

"Ergebnisse der Studie über die Zusammenhänge von Testergebnissen und Karrieren bei der Deutschen Bank"
   Referat im Rahmen einer Personaldirektorenkonferenz in Frankfurt
   Deutsche Bank AG Frankfurt, Zentrale

"02/1995"

"Maßnahmen zur Kompetenzoptimierung für High-Potential-Förderkreise"
   Deutsche Bank Bauspar AG, Frankfurt