Ausgangspunkt der Fragebogenentwicklung des BIMO war die Idee, dass die Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur durch die Rahmenbedingungen der Tätigkeit, sondern auch durch die Persönlichkeit des Befragten und das wahrgenommene Organisationsklima bestimmt wird. In der Forschung wurden Arbeitszufriedenheit, Organisationsklima und Persönlichkeit bislang strikt voneinander abgegrenzt und mit Hilfe separater Testverfahren operationalisiert. Es ist jedoch fraglich, ob diese Trennung dem Alltagsverständnis der Mitarbeiter entspricht.