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Artikel und Aufsätze

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2022

2021

2020

2019

2018 

  • Genç, E., Fraenz, C., Schlüter, C., Friedrich, P., Hossiep, R., Voelkle, M. C., Ling, J. M., Güntürkün, O., & Jung, R. E. (2018). Diffusion markers of dendritic density and arborization in gray matter predict differences in intelligence. Nature communications, 9(1), 1-11. https://www.nature.com/articles/s41467-018-04268-8
  • Frieg, P., & Hossiep, G. R. (2018). Mitarbeiterbefragungen - bei den Unternehmen nach wie vor ein etablierter Klassiker. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(4), 13-16.
  • Hossiep, R. (2018). Augen auf bei der Autowahl! Über das Bewusstsein, wie welcher Geschäftswagen wirkt. Return - Magazin für Transformation und Turnaround, 2, 40. 

2017

  • Weiß, S., Schardien, P., Kaymak, I., Wagner, N., Eimer, A., & Hossiep, R. (2017). Zum Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen in Career Service Einrichtungen - am Beispiel des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). career service papers, 15, 59-75. 
  • Hossiep, R., & Weiß, S. (2017). Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute. In D.E. Krause (Hrsg.), Personalauswahl (S. 159-180). Springer Fachmedien.
  • Schulz, R., Schardien, P., & Hossiep, R. (2017). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote & W. Sauter (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung (3. Aufl., S. 580-596). Schäffer-Poeschel.

2016

  • Hossiep, R. (2016). Personalmanagement. In Dorsch - Lexikon der Psychologie (18. Aufl.). Hogrefe. https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/personalmanagement
  • Hossiep, R., Frieg, P., & Krumscheid, M. (2016). "Gnothi seauton" - Zum Zusammenhang zwischen Selbstbild und Ergebnissen im Assessment Center sowie kognitiven Leistungstests. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Was kommt, was bleibt - Personalentwicklung und Personalauswahl zwischen Wandel und Konstanz. Dokumentation zum 9. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2016 (S. 219-237). Pabst Science Publishers. 
  • Hossiep, R., Schulz, R., & Weiß, S. (2016). Prävention von Burnout als Organisationsaufgabe. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Was kommt, was bleibt - Personalentwicklung und Personalauswahl zwischen Wandel und Konstanz. Dokumentation zum 9. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2016 (S. 133-162). Pabst Science Publishers. 
  • Hossiep, R., & Weiß, S. (2016). Förderung von Diversity auf Basis persönlichkeitsorientierter Kompetenzdiagnostik. In P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder (Band 1, S. 395-409). Springer
  • Schulz, R. (2016). Burnout bei Berufstätigen - Risiko-Messung mithilfe des Bochumer Burnout-Indikators (BBI). In R. Wieland, K. Seiler & M. Hammes (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Dialog statt Monolog. 19. Workshop 2016 (S. 549-552). Asanger.
  • Weiß, S., & Hossiep, R. (2016). BIP unter TOP 3. Hogrefe. https://www.hogrefe-consulting.com/de/thema/bip-unter-top-3
  • Hossiep, R., & Winkler, B. (2016). Im Zweifel - lieber nicht. Ein Experten-Gespräch mit Dr. Rüdiger Hossiep zur Besetzung von Top Management Positionen. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 01/2016, 11-17. 

2015

  • Hossiep, R., & Schulz, R. (2015). RUB: Der Einsatz der Bochumer Inventare BIP und BIP-6F im Rahmen von Management Appraisals. In S. Weinert & K. P. Stulle (Hrsg.), Executive Assessment (S. 319-331). Springer Gabler.
  • Hasselmann, D., Aldering, C., Birkner, B., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E.-A., Fruhner, R., Hossiep, R., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, K., von Hayn, S., & Wiederhake, P. (2015). Standards für Eignungs- und Potenzialdiagnostik im Top-Management. In S. Weinert & K. P. Stulle (Hrsg.), Executive Assessment (S. 135-149). Springer Gabler.
  • Hossiep, R., Schecke, J., & Weiß, S. (2015). Zum Einsatz von persönlichkeitsorientierten Fragebogen. Eine Erhebung unter den 580 größten deutschen Unternehmen. Psychologische Rundschau, 66(2), 127-129. https://econtent.hogrefe.com/doi/full/10.1026/0033-3042/a000235#_i2

2014

  • Hossiep, R. (2014). Zählt das Erreichte oder reicht das Erzählte?. Wirtschaftspsychologie aktuell, 04/2014, 60-61.
  • Hossiep, R., & Ringelband, O. (2014). Psychopathische Persönlichkeitsfacetten im Top-Management: Persönlichkeitseigenschaften und Derailment-Risiken von Top-Managern. Wirtschaftspsychologie, 3/2014, 21-27.
  • Hossiep, R. (2014). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP - 6 Faktoren (BIP-6F). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 317). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Bochumer Matrizentest Standard (BOMAT - Standard). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 317-318). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Bochumer Wissenstest (BOWIT). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 318). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Cronbachs Alpha. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 359). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Forer-Effekt. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 589). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Fünf-Faktoren-Modell. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 621). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Mitarbeitergespräch. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1099). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Nutzen von Personalentscheidungen. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1241). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Personalmanagement. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1242). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Persönlichkeitsmerkmal. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1247-1248). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Soziale Erwünschtheit. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1552). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Differentielle Validität. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1726-1727). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Validitätsgeneralisierung. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1728). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Wissensdiagnostik. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (17. Aufl., S. 1801). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2014). Psychologische Testverfahren als integrativer Bestandteil zeitgemäßer Eignungs- und Potenzialdiagnostik. In J. Sauer & A. Cisik (Hrsg.), In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen (S. 193-223). Helios.
  • Hossiep, R. (2014). Einsatz psychologischer Testverfahren. In M. Heidelberger & L. Kornherr (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung (2. Aufl., S. 165-179). Vahlen.
  • Schuh,  S. C., Hernandez Bark, A. S., Van Quaquebeke, N., Hossiep, R., Frieg, P., & Van Dick, R. (2014). Gender differences in leadership role occupancy: The mediating role of power motivation. Journal of Business Ethics. 20(3), 363-379. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-013-1663-9

2013

  • Hossiep, R., & Schulz, R. (2013). Persönlichkeitsinventare, -strukturtests. In A. Frey, U. Lissmann & B. Schwarz (Hrsg.), Handbuch Berufspädagogische Diagnostik (S. 196-215). Beltz.
  • Hossiep, R. (2013). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP - 6 Faktoren (BIP-6F). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 304). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Bochumer Wissenstest (BOWIT). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 305). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Bochumer Matrizentest Standard (BOMAT - Standard). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 305). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Cronbachs Alpha. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 343). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Forer-Effekt. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 560). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Fünf-Faktoren-Modell. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 593). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Mitarbeitergespräch. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1168). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Personalmanagement. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1169). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Persönlichkeitsmerkmal. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1175). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Soziale Erwünschtheit. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1445). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Differentielle Validität. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1610). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Validitätsgeneralisierung. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1611-1612). Hans Huber.
  • Hossiep, R. (2013). Wissensdiagnostik. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch - Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 1675). Hans Huber.
  • Hossiep, R., & Frieg, P. (2013). Die Sicht der Wissenschaft. Mit weichen Faktoren Gewinn machen: Musterbeispiel Ichenhausen. In E. Kronawitter (Hrsg.), Führen ohne Druck (S. 209-216). Springer Gabler.
  • Hossiep, R., & Frieg, P. (2013). Mitarbeiterbefragungen in den 2000er Jahren: Eine Bestandsaufnahme. In M. E. Domsch & D. Ladwig (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbefragung (3. Aufl., S. 57-75). Springer.   
  • Hossiep, R., & Schulte, M. (2013). Wissenstests. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4. vollst. überarb. u. erw. Aufl.) (S. 628-636). Hogrefe.
  • Hossiep, R. (2013). Persönlichkeits- und Motivationsinventare. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4. vollst. überarb. u. erw. Aufl.) (S. 592-601). Hogrefe.

2012

  • Böhme, J., Hossiep, R., & Ringelband, O. (2012). Diagnostik im Top-Management - unabdingbar, aber unerwünscht. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Talent(e) entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil. Dokumentation zum 8. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2012 (S. 523-537). Pabst Science Publishers. https://www.arbeitskreis-ac.de/index.php/publikationen/kongressberichte
  • Hossiep, R., Mutwill, A., & Schulz, R. (2012). "Das Geheimnis meines Erfolgs..." - Berufserfolgsattributionen im Top-Management. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Talent(e) entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil. Dokumentation zum 8. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2012 (S. 426-444). Pabst Science Publishers. https://www.arbeitskreis-ac.de/index.php/publikationen/kongressberichte
  • Hossiep, R. & Frieg, P., & Scheer, H.-D. (2012). Anders als die Norm - wie Personalmanager die Potenziale Hochbegabter besser nutzen können. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2012, 17-20.

2011

2010

  • Hossiep, R., Schulte, M., & Frieg, P. (2010). Was ist Wissen - und wie lässt es sich messen? In S. Trepte & M. Verbeet (Hrsg.), Allgemeinbildung in Deutschland: Erkenntnisse aus dem SPIEGEL-Studentenpisa-Test (S. 39-54). VS.
  • Hossiep, R., Schulte, M., Frieg, P., & Schardien, P. (2010). Wie gut misst der Studentenpisa-Test? In S. Trepte & M. Verbeet (Hrsg.), Allgemeinbildung in Deutschland: Erkenntnisse aus dem SPIEGEL-Studentenpisa-Test (S. 71-86). VS.

2009

  • Wottawa, H., & Hossiep, R. (2009). Psychologische Diagnostik im Wandel der letzten Jahrzehnte: Einführende Überlegungen zu "Grundlagen psychologischer Diagnostik". 
  • Hossiep, R. (2009). Einsatz von psychologischen Testverfahren. In M. Heidelberger & L. Kornherr (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung - Konzepte, Prozesse und Visionen (S. 98-109). München: Vahlen.
  • Collatz, A., & Gudat, K. (2009). Work-Life-Balance - Ein noch zeitgemäßes Thema?. bdvb aktuell, 105, 34. 

2008

  • Marsch, S., Hossiep, R., & Fruhner, R. (2008). Sinnvolle Integration von persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren in die AC Praxis. In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.), Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden. Dokumentation zum 7. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2008 (S. 492-512). Pabst Science Publishers. https://www.arbeitskreis-ac.de/index.php/publikationen/kongressberichte/126-diagnostische-kompetenz.html
  • Kersting, M., & Hossiep, R. (2008). Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert. - Ein Plädoyer für methodische Vielfalt im AC. In Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.), Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden. Dokumentation zum 7. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2008 (S. 125-135). Pabst Science Publishers. https://www.arbeitskreis-ac.de/index.php/publikationen/kongressberichte/126-diagnostische-kompetenz.html
  • Hossiep, R., & Frieg, P. (2008). Der Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. planung & analyse, 6/2008, 55-59. 
  • Hossiep, R,. & Collatz, A. (2008). Berufsbezogene Testverfahren und Placement. In K. Schneider (Hrsg.), FORWARD - Bildung und Qualifizierung jugendlicher Arbeitsloser (S. 62-74). Interactions.
  • Hossiep, R., & Bräutigam, S. (2008). Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik (S. 275-285). Hogrefe. https://www.hogrefe.com/de/shop/innovative-ansaetze-fuer-die-eignungsdiagnostik-65988.html

2007

  • Hossiep, R., & Collatz, A. (2007). Fremdbeschreibungsinventar zum BIP. In C. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 158-163). managerSeminare Verlags GmbH.
  • Hossiep, R., & Collatz, A. (2007). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In C. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 94-98). managerSeminare Verlags GmbH.
  • Bräutigam, S., & Hossiep, R. (2007). "Darf es ein wenig mehr sein?" Das Dilemma überfachlicher Positionsanforderungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2007, S. 22-26.
  • Collatz, A. (2007). Persönlichkeitstest für Topmanager. Neues Verfahren erfasst überfachliche Kompetenzen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2007, 48-50.
  • Hossiep, R. (2007). Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 450-458). Hogrefe.  https://www.hogrefe.com/de/shop/handbuch-der-arbeits-und-organisationspsychologie-65556.html
  • Hossiep, R., & Bräutigam, S. (2007). Rezension des Inventars berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) von B. Marcus. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6(2), 85-90.
  • Hossiep, R., & Bräutigam, S. (2007). Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Aus W. Simon (Hrsg.), Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S. 136-158). Gabal. In Schneider, K. (Hrsg.), FORWARD - Evaluationsmethoden und Kompetenzbilanzen für Arbeitssuchende / Méthodes d´evaluation et bilan de compétences pour demandeurs d´emploi (S. 14-33). Inter-Actions.

2006

  • Hossiep, R., & Bräutigam, S. (2006). Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Simon (Hrsg.), Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests (S. 136-158). Gabal.
  • Hossiep, R., & Bittner, J. E. (2006). Reden wir drüber... - Der stille Erfolg des Mitarbeitergesprächs in deutschen Unternehmen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 13(2-3), 41-44.
  • Schabel, S., & Hossiep, R. (2006). Selbstdarsteller im Assessment Center. Personalmagazin, 3/2006, 72-73.

2005

  • Hossiep, R. (2005). Checkliste Persönlichkeitstest - Seriös oder wissenschaftlich verbrämter Unfug?. In Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (Hrsg.), Personalberatung im Blitzlicht (S. 6). Blitzlicht. 
    Collatz, A., & Hossiep, R. (2005). Auf die Persönlichkeit kommt es an. bdvb aktuell, 87, 14-15.

2004

  • Hossiep, R., & Hasella, M. (2004). Bochumer Matrizentest - standard version (BOMAT-S). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.173-177). Papst Science Publishers.
  • Hossiep, R., Turck, D., & Hasella, M. (2004). Bochumer Matrizentest - advanced - short version (BOMAT-A). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.167-172). Papst Science Publishers.
  • Hossiep, R., & Paschen, M. (2004). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.131-137). Papst Science Publishers.
  • Hossiep, R., & Godovsky, K. (2004). Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO). In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band I: Personalpsychologische Instrumente (2. Auflage) (S.127-130). Papst Science Publishers.
  • Collatz, A., & Siebeneick, S. (2004). Work-Life-Balance - Leben und Arbeit im Einklang? In J. Klute, H. Schlender & S. Sinagowitz (Hrsg.), Gute Arbeit / Good Work (S.159-168). LIT.

2003

  • Hossiep, R. (2003). Personalauswahl. In A. E. Auhagen & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Edition Angewandte Sozialpsychologie. Das Praxishandbuch (S. 260-278). Beltz.
    Hossiep, R. (2003). Assessment Center. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S.43-54). Beltz.

2002

  • Hossiep, R., & Collatz, A. (2002). Höherer Nutzwert durch kombinierte Auswahlverfahren. Arbeit und Arbeitsrecht, 2, 68-71.

2001

  • Hossiep, R., & Collatz, A. (2001). Per Test zu mehr Persönlichkeit. Arbeit und Arbeitsrecht, 6, 265-268.
  • Hossiep, R. (2001). Psychologische Tests - die vernachlässigte Dimension in Assessment Centern. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode (2. Auflage) (S. 53-68). Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Hossiep, R. (2001). Manager im Test - Sichern die Diagnostiksysteme den Managementerfolg ab? In P. Friedrichs & U. Althauser (Hrsg.), Personalentwicklung in der Globalisierung (S. 170-196). Luchterhand.

2000

  • Mühlhaus, O. (2000). Was taugen Psychotests? Der Blick ins Ich. Manager Seminare, 44, 76-88.
  • Hossiep, R. (2000). Konsequenzen aus neueren Erkenntnissen zur Potentialbeurteilung. In L. v. Rosenstiel & T. Lang-von Wins (Hrsg.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (S. 75-105). Verlag für Angewandte Psychologie.

1999

  • Hossiep, R., & Elsler, D. (1999). Personalauswahl im Zeichen des Euro. Personal: Zeitschrift für Human Resource Management, 9, 430-435.
  • Hossiep, R., & Paschen, M. (1999). Psychologische Testverfahren zur Unterstützung von Personalentscheidung. In T. Sattelberger (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung (S. 266-281). Beck.
  • Paschen, M., & Hossiep, R. (1999). Psychologische Fragebogen als Bestandteil der AC-Methode. In W. Jochmann (Hrsg.), Innovationen im Assessment-Center (S. 129-155). Schäffer-Poeschel.

1996

  • Hossiep, R. (1996). Zur Bedeutung der Berufseignungsdiagnostik für den Bereich Personal. ABO aktuell, 3(4), 5-10.
  • Hossiep, R. (1996). Psychologische Tests - die vernachlässigte Dimension in Assessment Centern. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode (S. 53-67). Verlag für Angewandte Psychologie.

1995

  • Hossiep, R. (1995). Sequentielle Diagnosesysteme. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik, (2. Aufl., S. 747-757). Hogrefe.
  • Berndt, W., & Hossiep, R. (1995). Das Foto - Ein gutes Bild abgeben. In R. Steiner (Hrsg.), Job-Fit: Perfekte Bewerbungsunterlagen (Bd. 11, S. 153-165). DSV.

1994

  • Hossiep, R. (1994). Das Assessment Center. Diagnostica, 40(1), 89-104.

1993

  • Hossiep, R. & Wottawa, H. (1993). Diagnostik. In A. Schorr (Hrsg.), Handwörterbuch der Angewandten Psychologie (S. 131-136). Deutsche Psychologen.
  • Berndt, W., & Hossiep, R. (1993). Einarbeitungskonzepte des Unternehmens - Was die Firma für den Neuen tut. In R. Steiner (Hrsg.), Job Fit: Tipps für den Karriere-Start (Bd. 3, S. 81-104). DSV.

1992

  • Hossiep, R. (1992). Buchbesprechung: Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- u. Organisationspsychologie, 36(10), 152.

1989

  • Burgard, H., & Hossiep, R. (1989). Mitarbeitereinführung. In H. Strutz (Hrsg.), Handbuch Personalmarketing (S. 357-364). Gabler.