Bei der Besetzung einer Vakanz gewinnen neben der fachlichen Qualifikation als Grundvoraussetzung überfachliche Qualifikationen mehr und mehr an Bedeutung. Persönlichkeitseigenschaften werden als sogenannte "Schlüsselfaktoren" für den Berufserfolg angesehen.
Die fachlichen Voraussetzungen, um in einer bestimmten beruflichen Position erfolgreich zu sein, sind in der Regel schnell bestimmt. Bei den überfachlichen Qualifikationen gestaltet sich dies meist sehr viel schwieriger. Zielvorgaben hinsichtlich der Persönlichkeit eines Mitarbeiters sind in der Praxis häufig global und selten positionsspezifisch. Das BIP-6F-AM ermöglicht die systematische und ökonomische Beschreibung einer berufliche Position hinsichtlich ihrer persönlichkeitsbezogenen Anforderungen.
Die aktuelle Version des BIP-6F-AM (Rev. II) umfasst 60 Fragen, die als Aussagen formuliert die verschiedenen Anforderungen an Inhaber von beruflichen Positionen beschreiben. Die teilnehmende Person gibt jeweils an, in welchem Ausmaß die Aussage auf die beschriebene Position zutrifft. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 10 Minuten.
Das BIP-6F-AM erfasst 6 Skalen, die sich neben der fachlichen Qualifikation im Berufsleben als bedeutsam erwiesen haben.
Neben dem BIP-6F-AM bieten wir auch eine Selbstbeschreibungsversion (BIP-6F-SI) sowie ein Fremdbeschreibungsversion (BIP-6F-FI) an.
Ziel des BIP-6F-AM ist die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen im Hinblick auf die sechs berufsrelevanten Beschreibungsdimensionen:
Hierbei wird keineswegs unterstellt, dass für eine erfolgreiche Berufstätigkeit alle Skalen auf überdurchschnittlich hohem Niveau ausgeprägt sein müssen. Es hängt wesentlich vom Anforderungsprofil der Position ab, welche der aufgeführten Eigenschaften für die erfolgreiche Ausübung einer bestimmten Tätigkeit mehr oder weniger von Bedeutung sind.
Erst nach Kenntnis dieser Anforderungen an eine Tätigkeit erscheint es sinnvoll, geeignete Personalauswahlverfahren zur Identifikation potentieller Kandidaten zu bestimmen. Das Instrument bietet somit durch die schnelle Analyse von Anforderungen an eine Tätigkeit eine Hilfestellung, um eine möglichst optimale Passung zwischen der Persönlichkeit eines Mitarbeitenden und den Anforderungen einer Tätigkeit herzustellen.
Um die Anforderungen einer beruflichen Position zu bestimmen, erscheint es sinnvoll, die Position von mehreren Personen beschreiben zu lassen, z.B. von
Vielfach zeigt es sich, dass bei den mit der Besetzung einer Vakanz betrauten Personen Uneinigkeit über die tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit herrscht. Das Instrument kann somit einen wichtigen Beitrag dazu leisten, diese Differenzen aufzudecken, um zu einer systematischen Erfassung der tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit zu gelangen.
Der Einsatz des BIP-6F-AM empfiehlt sich vor allem als Screening-Instrument bei Fragestellungen in den Bereichen Personalauswahl und -platzierung (z.B. ergänzend zu Interviews), Eignungsdiagnostik sowie der Personalentwicklung, bei denen eine schnelle Analyse bevorzugt wird.
Eignungsdiagnostik
Wenn man von beruflicher Eignung spricht, so stellt sich immer die Frage: Eignung wofür? Um eine qualifizierte Aussage über die Eignung eines Kandidaten oder einer Kandidatin für eine Vakanz treffen zu können, ist es notwendig, die Anforderungen der zu besetzenden beruflichen Position genau zu kennen. Auf Basis dieser Kenntnis können geeignete Personalauswahlverfahren ausgewählt werden, um die Eignung eines Kandidaten oder einer Kandidatin beurteilen zu können. Hier bietet sich der gemeinsame Einsatz des BIP-6F-AM mit dem BIP-6F-SI an.
Nachdem in einem ersten Schritt die Anforderungen einer zu besetzenden Position bestimmt worden sind, kann in einem zweiten Schritt das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers oder der Bewerberin erhoben werden.
Weiterhin kann das BIP-6F-AM als Anforderungsanalyseinstrument z.B. vor der Entwicklung eines Assessment Centers eingesetzt werden, um im Anschluss daran anforderungsnahe AC-Bausteine und Übungen zu konstruieren.
Personalentwicklung
Unternehmen gehen verstärkt dazu über, potentielle Führungskräfte in den eigenen Reihen zu identifizieren und systematisch an höhere hierarchische Positionen heranzuführen. Sorgfältige Anforderungsanalysen der relevanten Positionen können ein erster Schritt sein, um den Entwicklungsbedarf potentieller Kandidat:innen für die zukünftige Besetzung dieser Positionen zu identifizieren. Hier bietet sich ebenfalls der begleitende Einsatz des BIP-6F-SI zur Standortanalyse der Kandidat:innen an. Darauf aufbauend können dann effektive Trainingsmaßnahmen entwickelt werden.
Es existieren verschiedene Gütekriterien, die Aufschluss über die wissenschaftliche Fundierung eines Verfahrens geben. Dabei sind insbesondere die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von hoher Relevanz.
Objektivität
Leitfrage: Inwieweit sind die Testergebnisse hinsichtlich Durchführung, Auswertung und Interpretation unabhängig vom Untersuchenden?
Die standardisierte, computergestützte Durchführung und Auswertung sowie die auf fundierten Ergebnisunterlagen basierende Rückmeldung der Testergebnisse fördern die Objektivität des BIP-6F-AM.
Reliabilität
Leitfrage: Wie zuverlässig und genau erfolgt die Messung eines bestimmten Merkmals?
Durch Cronbachs Alpha-Werte der BIP-6F-AM-Skalen mit einer Spannweite von .78-.87 wird eine zuverlässige Messung gewährleistet.
Validität
Leitfrage: Inwieweit misst der Test, was er zu messen beansprucht?
Anforderungsmodul zum BIP-6F-SI – dort: Die Gültigkeit des Verfahrens in Hinblick auf Berufserfolg kann mit Varianzaufklärungen in Höhe von 11-17 Prozent für verschiedene Indikatoren beruflichen Erfolgs (z.B. Arbeitszufriedenheit, Entgelt) untermauert werden.
Normierung
Leifrage: In welcher Relation stehen die Ergebnisse der einzelnen Person und die der Gesamtpopulation, wie repräsentativ ist diese?
Unsere Normstichprobe für das BIP-6F-AM umfasst mehr als 1.700 Teilnehmende.
Im Folgenden finden Sie alle zur Verfügung stehenden Auswertungsmöglichkeiten. Standardmäßig erhalten Sie von uns eine Einzelauswertung. Auf Wunsch können wir Ihnen zusätzlich auch folgende Möglichkeiten anbieten:
Einen vollständigen Musterergebnisbericht finden Sie in der Rubrik "Verfahrensinformationen zum Download".
Einzelauswertung
Das Ergebnis der Positionsbeschreibung wird in Form eines graphischen Profils dargestellt und ermöglicht einen raschen Überblick über die Anforderungen der von Ihnen beschriebenen Position. Um die Interpretation der Ergebnisse zu erleichtern, bekommen Sie von uns ergänzend zu dem Profil Erläuterungen zur Interpretation der Auswertung des BIP-6F-AM. Diese enthalten wichtige Hinweise zum Auswertungsverfahren sowie Informationen über die einzelnen Skalen des BIP-AM.
Darstellung/Download: Einzelauswertung
Vergleich Selbstbild-Anforderungmodul
Die Gegenüberstellung von Selbstbild und Anforderungsmodul zeigt die Passung der Persönlichkeit eines Mitarbeitenden zu den Anforderungen einer Tätigkeit und kann als Gesprächseinstieg genutzt werden. Eine genaue Entsprechung der beiden Profile ist sehr selten und sollte auch nicht als Maßstab gelten. Vielmehr können die Profilverläufe verglichen werden, um die grundlegenden Übereinstimmungen nachzuvollziehen. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Darstellung/Download: Selbstbild-Anforderungsmodul
Multiprofil von Anforderungsmodulen
Zur Festlegung eines Anforderungskorridors ist es ratsam, die Anforderungsbeschreibung von mehreren Personen durchführen zu lassen. Neben dem individuellen Profil besteht die Möglichkeit, die verschiedenen Ergebnisse auf einem Profilblatt zu visualisieren. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Darstellung/Download: Multiprofil von Anforderungsmodulen
Aggregiertes Profil
Alternativ dazu wäre die Darstellung eines gemittelten Profils mit Angabe der Häufigkeiten möglich. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Darstellung/Download: Aggregiertes Profil
Darstellung mit Anforderungskorridor
Auf Grundlage des BIP-6F-AMs ist es möglich, statt des gewohnten Profilverlaufs auch skalenspezifische Anforderungskorridore festzulegen. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Darstellung/Download: Darstellung mit Anforderungskorridor
Sie können die veröffentlichte Version des BIP-6F-AMs beim Hogrefe-Verlag (Papier-, PC- oder Online-Version) beziehen.
Um die Gewährleistung wissenschaftlicher Standards sicher zu stellen, sind wir im Rahmen der Weiterentwicklung und Optimierung des BIPs auf eine größere Anzahl von Teilnehmenden angewiesen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit, mit der Teilnahme an unseren Verfahren unsere wissenschaftliche Arbeit aktiv zu unterstützen.
Zur Bearbeitung der aktuellen Forschungsversion des BIP-6F-AM Revision II (Rev. II) steht eine Online-Version zur Verfügung. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 10 Minuten.
Als ein Drittmittelprojekt sind wir gezwungen, eine Kostenbeteiligung zu erheben, um so den Fortbestand unserer Forschungsaktivitäten zu gewährleisten.
Für die Auswertung einer Testung erheben wir einen Kostenbeitrag für die Forschung von 25 Euro exkl. Mwst. (29,75 Euro inkl. Mwst.). Die Auswertung findet innerhalb eines Werktages (montags-freitags) statt.
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Letzte Änderung: 19. Feb. 2024
