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BIP - Anforderungsmodul (BIP-AM)

Bei der Besetzung einer Vakanz gewinnen neben der fachlichen Qualifikation als Grundvoraussetzung überfachliche Qualifikationen mehr und mehr an Bedeutung. Persönlichkeitseigenschaften werden als sogenannte "Schlüsselfaktoren" für den Berufserfolg angesehen. 

Dieses Verfahren ermöglicht eine systematische Beschreibung einer berufliche Position hinsichtlich ihrer persönlichkeitsbezogenen Anforderungen.

Die aktuelle Version des BIP-AM (Rev. IV) umfasst ca. 180 Aussagen, die verschiedene Anforderungen an Inhaber von beruflichen Positionen beschreiben. Die teilnehmende Person gibt jeweils an, in welchem Ausmaß die Aussage auf die Position zutrifft. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten.


Das BIP-AM erfasst die berufliche Anforderung hinsichtlich derjenigen 17 Persönlichkeitseigenschaften, die auch im BIP-Selbstbeschreibungsinventar abgebildet werden. Die 17 Dimensionen lassen sich vier Persönlichkeitsbereichen zuordnen.

Neben dem BIP-AM bieten wir auch eine Selbstbeschreibungsversion (BIP-SI) sowie ein Fremdbeschreibungsversion (BIP-FI) an.


Die fachlichen Voraussetzungen, um in einer bestimmten beruflichen Position erfolgreich zu sein, sind in der Regel schnell bestimmt. Bei den überfachlichen Qualifikationen gestaltet sich dies meist sehr viel schwieriger. Zielvorgaben hinsichtlich der Persönlichkeit eines Mitarbeitenden sind in der Praxis häufig global und selten positionsspezifisch. Zahlreichen Rückmeldungen der Anwendenden des von uns entwickelten berufsbezogenen Persönlichkeitstests BIP war zu entnehmen, dass die Nachfrage nach einem auf wissenschaftlich fundierter Basis entwickelten Testverfahren groß ist. Dieses Verfahren beschreibt eine berufliche Position systematisch hinsichtlich ihrer persönlichkeitsbezogenen Anforderungen.

Im Zuge der Fragebogenentwicklung des BIPs Anfang der 90er Jahre erfolgte in enger Abstimmung mit zahlreichen Personalpraktiker:innen eine Identifikation der im betrieblichen Kontext für wichtig erachteten Eigenschaften und Verhaltensweisen. Diese Persönlichkeitskonstrukte haben sich in der Praxis bewährt. Aus diesem Grund erfolgte die Konstruktion des BIP-AMs in enger Anlehnung an das BIP, dessen Persönlichkeitskonstrukte für das BIP-AM übernommen wurden.

Ziel des BIP-AM ist die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. Erst nach Kenntnis dieser Anforderungen an eine Tätigkeit erscheint es sinnvoll, geeignete Personalauswahlverfahren zur Identifikation potentieller Kandidat:innen zu bestimmen. Das Instrument bietet somit eine Hilfestellung, um eine möglichst optimale Passung zwischen der Persönlichkeit eines Mitarbeitenden und den Anforderungen einer Tätigkeit herzustellen.

Um die Anforderungen einer beruflichen Position zu bestimmen, erscheint es sinnvoll, die Position von mehreren Personen beschreiben zu lassen, z.B. von

  • Personalverantwortlichen
  • Vorgesetzen
  • Kolleg:innen

Vielfach zeigt es sich, dass bei den mit der Besetzung einer Vakanz betrauten Personen Uneinigkeit über die tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit herrscht. Das Instrument kann somit einen wichtigen Beitrag dazu leisten, diese Differenzen aufzudecken, um zu einer systematischen Erfassung der tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit zu gelangen.

Der Einsatz des BIP-AM empfiehlt sich vor allem bei Fragestellungen in den Bereichen Eignungsdiagnostik sowie der Personalentwicklung.

Eignungsdiagnostik

Wenn man von beruflicher Eignung spricht, so stellt sich immer die Frage: Eignung wofür? Um eine qualifizierte Aussage über die Eignung eines Kandidaten oder einer Kandidatin für eine Vakanz treffen zu können, ist es notwendig, die Anforderungen der zu besetzenden beruflichen Position genau zu kennen. Auf Basis dieser Kenntnis können geeignete Personalauswahlverfahren ausgewählt werden, um die Eignung eines Kandidaten oder einer Kandidatin beurteilen zu können. Hier bietet sich der gemeinsame Einsatz des BIP-AM mit dem BIP an.

Nachdem in einem ersten Schritt die Anforderungen einer zu besetzenden Position bestimmt worden sind, kann in einem zweiten Schritt das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers oder der Bewerberin erhoben werden.

Weiterhin kann das BIP-AM als Anforderungsanalyseinstrument z.B. vor der Entwicklung eines Assessment Centers eingesetzt werden, um im Anschluss daran anforderungsnahe AC-Bausteine und Übungen zu konstruieren.

Personalentwicklung

Unternehmen gehen verstärkt dazu über, potentielle Führungskräfte in den eigenen Reihen zu identifizieren und systematisch an höhere hierarchische Positionen heranzuführen. Sorgfältige Anforderungsanalysen der relevanten Positionen können ein erster Schritt sein, um den Entwicklungsbedarf potentieller Kandidat:innen für die zukünftige Besetzung dieser Positionen zu identifizieren. Hier bietet sich ebenfalls der begleitende Einsatz des BIP zur Standortanalyse der Kandidaten an. Darauf aufbauend können dann effektive Trainingsmaßnahmen entwickelt werden.

Es existieren verschiedene Gütekriterien, die Aufschluss über die wissenschaftliche Fundierung eines Verfahrens geben. Dabei sind insbesondere die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von hoher Relevanz.

Objektivität

Leitfrage: Inwieweit sind die Testergebnisse hinsichtlich Durchführung, Auswertung und Interpretation unabhängig vom Untersuchenden?

Die standardisierte, computergestützte Durchführung und Auswertung sowie die auf fundierten Ergebnisunterlagen basierende Rückmeldung der Testergebnisse fördern die Objektivität des BIP-AM.

Reliabilität

Leitfrage: Wie zuverlässig und genau erfolgt die Messung eines bestimmten Merkmals?

Durch Cronbachs Alpha-Werte der BIP-AM-Skalen mit einer Spannweite von .74-.92 wird eine zuverlässige Messung gewährleistet.

Validität

Leitfrage: Inwieweit misst der Test, was er zu messen beansprucht?

Anforderungsmodul zum BIP-SI – dort: Die Gültigkeit des Verfahrens in Hinblick auf Berufserfolg kann mit Varianzaufklärungen in Höhe von 10-20 Prozent für verschiedene Indikatoren beruflichen Erfolgs (z.B. Arbeitszufriedenheit, Entgelt) untermauert werden.

Normierung

Leifrage: In welcher Relation stehen die Ergebnisse der einzelnen Person und die der Gesamtpopulation, wie repräsentativ ist diese?

Unsere Normstichprobe der Fach- und Führungskräfte umfasst mehr als 2.000 Teilnehmende.

Im Folgenden finden Sie alle zur Verfügung stehenden Auswertungsmöglichkeiten. Standardmäßig erhalten Sie von uns eine Einzelauswertung. Auf Wunsch können wir Ihnen zusätzlich auch folgende Möglichkeiten anbieten:

  • Vergleich Selbstbild - Anforderungsmodul
  • Aggregierung von Anforderungsmodulen
  • Aggregiertes Profil

Einen vollständigen Musterergebnisbericht finden Sie in der Rubrik "Verfahrensinformationen zum Download".

 

Einzelauswertung

Das Ergebnis der Positionsbeschreibung wird in Form eines graphischen Profils dargestellt und ermöglicht einen raschen Überblick über die Anforderungen der von Ihnen beschriebenen Position. Um die Interpretation der Ergebnisse zu erleichtern, bekommen Sie von uns ergänzend zu dem Profil Erläuterungen zur Interpretation der Auswertung des BIP-AM. Diese enthalten wichtige Hinweise zum Auswertungsverfahren sowie Informationen über die einzelnen Skalen des BIP-AM.

Darstellung/Download:  Einzelauswertung

 

Vergleich Selbstbild-Anforderungmodul

Die Gegenüberstellung von Selbstbild und Anforderungsmodul zeigt die Passung der Persönlichkeit eines Mitarbeitenden zu den Anforderungen einer Tätigkeit und kann als Gesprächseinstieg genutzt werden. Eine genaue Entsprechung der beiden Profile ist sehr selten und sollte auch nicht als Maßstab gelten. Vielmehr können die Profilverläufe verglichen werden, um die grundlegenden Übereinstimmungen nachzuvollziehen. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.

Darstellung/Download:  Selbstbild-Anforderungsmodul

 

Multiprofil von Anforderungsmodulen

Zur Festlegung eines Anforderungskorridors ist es ratsam, die Anforderungsbeschreibung von mehreren Personen durchführen zu lassen. Neben dem individuellen Profil besteht die Möglichkeit, die verschiedenen Ergebnisse auf einem Profilblatt zu visualisieren. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.

Darstellung/Download: Multiprofil von Anforderungsmodulen

 

Aggregiertes Profil

Alternativ dazu wäre die Darstellung eines gemittelten Profils mit Angabe der Häufigkeiten möglich. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.

Darstellung/Download: Aggregiertes Profil

 

Darstellung mit Anforderungskorridor

Auf Grundlage des BIP-AMs ist es möglich, statt des gewohnten Profilverlaufs auch skalenspezifische Anforderungskorridore festzulegen. Wenn Sie Interesse an dieser Darstellungsform haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.

Darstellung/Download: Darstellung mit Anforderungskorridor

Sie können die veröffentlichte Version des BIP-AMs beim Hogrefe-Verlag (Papier-, PC- oder Online-Version) beziehen.

Um die Gewährleistung wissenschaftlicher Standards sicher zu stellen, sind wir im Rahmen der Weiterentwicklung und Optimierung des BIPs auf eine größere Anzahl von Teilnehmenden angewiesen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit, mit der Teilnahme an unseren Verfahren unsere wissenschaftliche Arbeit aktiv zu unterstützen.

Zur Bearbeitung der aktuellen Forschungsversion des BIP-AM Revision IV (Rev. IV) steht eine Online-Version zur Verfügung. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 35 Minuten.

Als ein Drittmittelprojekt sind wir gezwungen, eine Kostenbeteiligung zu erheben, um so den Fortbestand unserer Forschungsaktivitäten zu gewährleisten.

Für die Auswertung einer Testung erheben wir einen Kostenbeitrag für die Forschung von 40 Euro exkl. Mwst. (47,60 Euro inkl. Mwst.). Die Auswertung findet innerhalb eines Werktages (montags-freitags) statt.

 

Bei Interesse nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.